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Binnen 72 Stunden liegen beim Kunden die ersten Kandidatenprofile auf dem Tisch. Dafür sucht das Team von greatgate in Linz Fachkräfte dort, wo sie sich gerade nicht bewerben: in sozialen Netzwerken, in Datenbanken und am Telefon. Entstanden ist die Gesellschaft 2023 als Ableger der Personalberatung HILL International, die seit 1975 im Markt ist. Zu den Auftraggebern zählen Namen wie KEBA und Josko.
Der Kern der Arbeit heißt Active Sourcing. Statt ein Inserat zu schalten und abzuwarten, spricht greatgate passende Leute direkt an, ergänzt das um Social-Media-Kampagnen und um telefonische Ansprache von Menschen, die gar nicht aktiv suchen. Dazu kommt eine Bewerbermarktanalyse, die einem Betrieb vorab zeigt, wie viele geeignete Fachkräfte für eine bestimmte Stelle in seiner Region überhaupt leben. Auf jede Suche gibt das Unternehmen eine Bewerbergarantie: mindestens ein Gespräch mit qualifizierten, interessierten Kandidatinnen und Kandidaten, üblicherweise drei bis fünf Profile je Auftrag.
Die Kundschaft ist mittelständisch und breit gestreut. Der Automatisierungsspezialist KEBA gehört dazu, der Fenster- und Türenhersteller Josko ebenso, insgesamt nennt greatgate über 30 Unternehmen als Referenzen. Besetzt werden dabei Positionen, die klassische Headhunter oft links liegen lassen: Produktions- und Lagerleitung, Controlling, Vertrieb, Projektmanagement in Anlagenbau und Robotik. Wer hier arbeitet, wechselt also ständig die Branche und lernt Betriebe von innen kennen, die man als Außenstehender selten zu Gesicht bekommt.
Das Setting ist ungewöhnlich. greatgate ist jung und klein, gehört aber zu 85 Prozent der HILL International Holding, und HILL ist in mehr als 20 Ländern aktiv und bringt fast fünf Jahrzehnte Erfahrung in Executive Search mit. Einer der drei Geschäftsführer leitet zugleich HILL International. Die kurzen Wege eines Aufbauteams treffen so auf einen finanziell tragfähigen Eigentümer im Rücken, und Nachwuchskräfte lernen ihr Handwerk neben Leuten, die seit Jahrzehnten Führungspositionen besetzen.
Bei den Arbeitsbedingungen wird greatgate im eigenen Stelleninserat konkret. Für eine Scouting-Position in Linz nennt das Unternehmen eine Vier-Tage-Woche, 20 bis 30 Wochenstunden, die Mischung aus Büro und Homeoffice sowie einen Essenszuschuss, dazu ausdrücklich die Perspektive, in eine Teamleitung hineinzuwachsen. Zur genauen Belegschaftsgröße macht die Firma selbst keine Angabe. Auf der Teamseite stehen rund zehn Namen, karriere.at führt greatgate in der Größenklasse 11 bis 30 Mitarbeitende. Gearbeitet wird von der Lindengasse in Linz aus, für Auftraggeber in Österreich und Deutschland.
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Tätigkeiten: Dein Fokus liegt in der idealen Recruitingprojektabwicklung gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und Kunden Zusätzlich setzt du auch gerne um und bringst eigene Sourcing/Recruitingprojekte zum erfolgreichen Abschluss Du bist Sparringspartner unserer Kunden und definierst die ideale Recruitingstrategie Du marschierst vom Kundenbriefing direkt zur operativen Umsetzung der Jobkampagne Mittelfristig hast du die Möglichkeit dich als Teamleader*in weiterzuentwickeln und operativ den Erfolg der Kundenprojekte zu verantworten Das bringst du mit: Bestmöglich hast du bereits erste Erfahrung im Bereich Recruiting sammeln können – als Recruiter*in oder Active Sourcer*in – oder hast ein starkes Interesse und die Ambition dich im HR Bereich weiterzuentwickeln Die Schnittstelle ...
AufgabenCheck: In Ihrer Führungsrolle leiten Sie ein Team von sechs engagierten Mitarbeitenden, Sie sorgen für eine strukturierte Aufgabenverteilung und fördern die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung Ihres Teams Sie übernehmen die Verantwortung für die Bilanzierung des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften, einschließlich der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen. Dabei stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit den Wirtschaftsprüfern Ihr Aufgabenbereich wird durch Ihre Mitarbeit in der laufenden Buchhaltung und die enge Zusammenarbeit mit dem Controlling sowie anderen relevanten Fachbereichen abgerundet. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 1197). Bei Fragen können Sie sich direkt an Lucia Schulz unter lucia.schulz@greatgate....
Anforderungen abstimmen Verhandlungen abschließen, After-Sales-Support leisten und Marktanteile ausbauen Reports pflegen und eng mit Vertrieb und Technik zusammenarbeiten Ihr Werkzeugkasten: Praxis, Beratung und Abschlussstärke Mehrjährige Praxis in der Zerspanung und Verkaufskompetenz, idealerweise mehrjährige Vertriebserfahrung Lehre Werkzeug- oder Zerspanungstechnik, alternativ Fachschule, HTL oder FH Maschinenbau mit Zerspanungserfahrung Deutsch, Microsoft-Kenntnisse und Freude am familiären Umfeld Wohnort bevorzugt Steiermark, alternativ Kärnten oder Salzburg Reisebereitschaft mit etwa zwei Übernachtungen pro Woche, abhängig vom Wohnort, und vor Ort Termin alle 14 Tage am oberösterreichischen Unternehmensstandort Ihre Chance: Unterwegs, aber nicht allein Enger Teamaustausch, ...
Was du mitbringen solltest – damit wir perfekt zueinander passen: Du hast die Bilanzbuchhalterprüfung abgeschlossen und bringst mehrjährige Praxis mit – Routine ist dein zweiter Vorname. Digitale Abläufe? Kein Problem – du bist immer auf der Höhe der Zeit und hast Lust, Neues zu lernen. Du arbeitest strukturiert und erkennst die wichtigen Prioritäten im Handumdrehen. Dein Auftreten ist freundlich, kommunikativ und absolut verlässlich – du hinterlässt einen positiven Eindruck. Teamwork macht dir genauso Spaß wie eigenständiges Arbeiten – die Mischung macht’s! Das Gehalt – und auch das ist wichtig: Gute Arbeit muss fair entlohnt werden. Das jährliche Bruttomindestgehalt auf Vollzeitbasis (40 Wochenstunden) beträgt € 56.000,- - und ja, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von ...
Aufgaben: Du gewinnst neue Kund:innen für unsere Recruiting-Dienstleistungen und baust Beziehungen systematisch auf Du betreust Bestandskund:innen, erkennst Potenziale und entwickelst die Zusammenarbeit weiter Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung den weiteren Aufbau des Sales-Bereichs Du arbeitest mit digitalen Tools (CRM, Sales- & Marketing-Tools) und behältst KPIs & Pipeline im Blick Du arbeitest eng mit Operations zusammen und trägst die Verantwortung für die Erreichung deiner Umsatzziele Das bringst du mit: Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von erklärungsbedürftigen Dienstleistungen, idealerweise in Personalberatung, Recruiting oder HR-Dienstleistungen Professionelles, sicheres und authentisches Auftreten sowie klare, ehrliche Kommunikation – schriftlich wie ...
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