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Wer bei HAPEKO in Österreich anfängt, fährt zuerst nach Hamburg. Dort läuft das Onboarding-Event für alle Neuen, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus den übrigen Standorten. Danach geht es zurück nach Salzburg oder Wien. Von diesen beiden Hauptbüros aus vermittelt HAPEKO Österreich Fach- und Führungskräfte im ganzen Land.
Das Geschäft ist schnell erklärt. Ein Unternehmen sucht jemanden für eine Schlüsselposition, HAPEKO findet diese Person. Mal ist das eine Niederlassungsleitung, mal ein Automatisierungstechniker, mal eine Juristin für den Legal-Counsel-Posten. Für klassische Fach- und Führungspositionen gibt es die Professional Search, für Geschäftsführungs- und C-Level-Rollen die diskrete Direktansprache im Executive Search. Wird eine Position kurzfristig frei, springt auch mal ein Interim Manager ein. Der Schwerpunkt der Kundschaft liegt im Mittelstand.
Die Marke kommt aus Hamburg, wo Christoph A. Nehring HAPEKO 2003 gegründet hat. Die österreichische Gesellschaft steht seit Oktober 2016 im Firmenbuch, mit Sitz am Max-Ott-Platz in Salzburg, und wird ebenfalls von Nehring geführt. Nach Unternehmensangaben arbeiten heute mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen an über 25 Standorten in Österreich und Deutschland, davon über 100 in der Beratung. In Österreich sitzen die Teams in Salzburg und Wien und decken von dort alle Bundesländer ab: Linz und Innsbruck laufen über Salzburg, Graz über Wien.
Wer hier als Personalberaterin oder Personalberater einsteigt, arbeitet im 360-Grad-Modell. Kundengespräch, Suche, Auswahl und Begleitung bis zur Unterschrift bleiben in einer Hand, statt auf mehrere Abteilungen verteilt zu sein. Quereinsteiger sind ausdrücklich erwünscht. HAPEKO sucht nach eigener Darstellung Menschen mit Lebens- und Berufserfahrung aus anderen Feldern und arbeitet sie intensiv ein, begleitet von Coachings und internen Fortbildungen. Neben der Beratung gibt es Recruiting- und Assistenzteams. Das Unternehmen beschreibt flache Hierarchien, viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung und ein Gehaltsmodell ohne Deckel nach oben; Führungskräfte verstehen sich als Servant Leader.
Wie viele Beschäftigte genau auf Österreich entfallen, weist das Unternehmen selbst nicht aus, das Profil auf karriere.at nennt eine Bandbreite von 51 bis 100 (Stand August 2026). Für Bewerbende ist die Vermittlung kostenlos. Bezahlt wird HAPEKO von den suchenden Unternehmen, und zwar erfolgsabhängig.
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Aufgaben Eigenständige Weiterentwicklung des Vertriebsgebiets mit Verantwortung für Umsatz, Absatz und Kundenentwicklung Neukundengewinnung sowie nachhaltiger Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen Beratung von Kunden in technischen und kaufmännischen Fragen als verlässliche Ansprechperson vor Ort Begleitung von Preis- und Konditionsverhandlungen, Angebotserstellung Selbständige Touren- und Terminplanung sowie eigenverantwortliche Organisation des Arbeitsalltags Pflege des CRM-Systems, Marktbeobachtung und Unterstützung bei der Ableitung vertrieblicher Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsinnendienst und regionalem Service sowie Repräsentation bei Messen und Kundenveranstaltungen Profil Berufserfahrung im technischen Außendienst oder B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich HKLS ...
Aufgaben Organisatorische und wirtschaftliche Steuerung der Filialen im Vertriebsgebiet (Umsatz, Kosten, Produktivität) - Salzburg/Vorarlberg/Tirol/Oberösterreich/Kärnten Führung und (Weiter-)Entwicklung des Teams sowie Auswahl/Einstellung neuer Mitarbeiter:innen in den Standorten, effiziente Planung des Personaleinsatzes und der Personalkosten Sicherstellung des optimalen Kommunikationsflusses zwischen Headquarter und den Filialen Regelmäßige Storechecks sowie aktive Sicherstellung des Markenauftrittes und der Customer Journey am POS Aktive Durchführung und Steuerung von Neueröffnungen und Filialumbauten Kontinuierliche Marktbeobachtung und Ableitung erforderlicher Maßnahmen Profil Idealerweise abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit soliden betriebswirtschaftlichen Kenntnissen ...
Aufgabengebiet mit langfristiger Perspektive Hohe Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten Strukturierte interne Einschulung und regelmäßige Weiterbildung Nachhaltig positioniertes Produktportfolio mit großem Wachstumspotential, exklusiver Gebietsschutz Attraktive, leistungsorientierte Vergütung zuzüglich Spesenregelung (inkl. PKW-Nutzung) Jetzt bewerben Kein Anschreiben notwendig außer bei Leitungsfunktionen Absolute Diskretion Bewerben mit wenigen Klicks Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell? Ja. Sobald eine Ausschreibung nicht mehr aktuell ist, wird sie kurzfristig automatisch gelöscht. Wie reiche ich eine Bewerbung ein? Klicken Sie in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Wir benötigen lediglich ein paar Angaben zu Ihrer Person, Ihrem ...
Aufgaben unterstützt. Selbstverständlich erhalten Sie für diese Aufgabe ein qualifiziertes Onboarding. Sie schätzen abwechslungsreiche Aufgaben, Perspektiven bzw. Potential zur Weiterentwicklung, auch innerhalb der Unternehmensgruppe, und wünschen sich ein kollegiales, familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien? Dann freuen wir uns sehr auf den Kontakt mit Ihnen! Diese Position ist mit einem Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro dotiert, das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Aufgaben Umfassende Einblicke in zentrale Unternehmensbereiche, relevante Abläufe, Prozesse, Systeme und Ansprechpartner - Learning on the job ab dem ersten Tag Unterstützung und Mitarbeit an realen Projekten mit direktem Impact, sukzessive Übernahme auch eigener Agenden und ...
Aufgaben Erstellung und Analyse von Monats- Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB Verantwortlich für die Buchhaltung, bspw. laufende Finanzbuchhaltung inklusive Zahlungsverkehr, Liquiditätsplanung, Bankabstimmungen Bearbeitung transport- und logistikbezogener Buchhaltungsprozesse (u. a. Fracht-, Kraftstoff-, Maut- und Flottenkosten) sowie Sicherstellung einer korrekten finanziellen Abwicklung Durchführung von monatlichen Umsatzsteuererklärungen inkl. Meldungen an das Finanzamt Unterstützung bei externen Prüfungen (Audits etc.) Unterstützung bei kaufmännischen Fragestellungen für interne und externe Stakeholder (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Shared Service Center) Koordination und Zusammenarbeit mit externem Lohnabrechnungsdienstleister Profil Erfolgreich abgeschlossene ...
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