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Rund 210.000 Bewerbungen laufen pro Jahr bei HILL International ein. Daraus werden Gespräche, Eignungsanalysen und am Ende Besetzungen, die von der technischen Fachposition bis zur Geschäftsführung reichen. Gegründet hat die Personalberatung 1975 der Psychologe Othmar Hill in Wien. Heute arbeiten nach Unternehmensangaben rund 200 Consultants unter diesem Namen in mehr als 20 Ländern.
Die Arbeit beginnt fast immer mit derselben Frage eines Kunden: Wer passt auf diese Position? HILL sucht darauf nicht nur Lebensläufe zusammen, sondern misst Fähigkeiten und Potenzial mit einem eigenen psychologischen Verfahren, der HILL Kompetenzanalyse. Mehr als 570.000 Menschen haben sie laut Unternehmen bereits durchlaufen. Dazu kommen Executive Search für Führungsebenen, Management Audits, Nachfolgeplanung sowie Outplacement und Karrierecoaching für Menschen, die sich beruflich verändern.
Das Netz reicht weit über Österreich hinaus. Ende der 1980er-Jahre ging HILL nach Ost- und Südosteuropa, und dort liegt bis heute der Schwerpunkt der eigenen Büros, von Polen und Tschechien bis Rumänien und in die Türkei. Über die Kooperation im Enex-Netzwerk kommen Mandate in Westeuropa, Asien und Amerika dazu. 2020 übernahm das Team um Manfred Webersdorfer die gesamte Gruppe, der zuvor die oberösterreichische Gesellschaft geführt hatte. Das Unternehmen ist damit partnergeführt, der Sitz der Wiener GmbH liegt am Schwarzenbergplatz.
Für Berater:innen heißt das: viel Branchenwechsel und viel Gespräch. Ein Mandat führt in den Maschinenbau, das nächste in die IT oder ins Qualitätsmanagement eines Industriebetriebs, und die Kandidatinnen und Kandidaten sitzen in Linz ebenso wie in Bratislava. HILL beschreibt sein Beratungsteam selbst als Fachleute mit eigener Managementerfahrung. Wie viele Menschen konkret für die Wiener Gesellschaft arbeiten, weist das Unternehmen öffentlich nicht aus. Auf der eigenen Jobbörse standen zuletzt über 50 offene Mandate, von Produktions- und Einkaufsrollen in Oberösterreich und der Steiermark bis zu Vertriebsführung für osteuropäische Märkte.
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Profil: Kaufmännische Stärke trifft Transformationskompetenz Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Geschäftsführung oder in der Leitung einer Business Unit mit klarer Ergebnisverantwortung. Ihre Ausbildung ist kaufmännisch geprägt, idealerweise ergänzt durch fundiertes technisches Verständnis. Vertiefte Kenntnisse in Controlling, Kostenrechnung und Kalkulation sind für Sie selbstverständlich – Sie können Zahlen lesen, interpretieren und daraus wirksame Maßnahmen ableiten. Sie stammen aus einem produzierenden Umfeld und haben Erfahrung in der Weiterentwicklung und Transformation von Organisationen. Als bodenständige, nahbare Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Menschen bewegen Sie sich souverän zwischen Kundenverhandlungen und Gesprächen am Shopfloor. Sie sind loyal, ...
Leitungsfunktion im Qualitätsmanagement eines internationalen High-Tech-Unternehmens im Großraum Wien mit Fokus auf QMS, ISO 9001, Supplier Quality, Audits, CAPA, FMEA und Qualitätskultur.
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Profil überzeugt Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Vertrieb und Marketing sowie über mehrjährige Vertriebserfahrung im FMCG-Umfeld. Ihre ausgeprägte Key-Account-Expertise ergänzen Sie durch fundierte Kenntnisse im Net Revenue Management und Category Management sowie durch Nielsen-Expertise. Sie haben Teams erfolgreich geführt und verstehen es, klare Orientierung zu geben, Leistung einzufordern und Mitarbeiterende gezielt weiterzuentwickeln. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von strategischer Klarheit, hoher Umsetzungsstärke und konsequenter Ergebnisorientierung. Im Umgang mit Handelspartnern agieren Sie souverän, verhandlungsstark und auf Augenhöhe. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für Marktmechanismen im Retail und steuern Ihr ...
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