Hypo Tirol Bank AG

Aufgabenspektrum mit aktivem Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ohne Kernzeiten für optimale Work-Life-Balance Top Karriereperspektiven mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsprogrammen Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 47.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt sprechen, das Ihrer individuellen Qualifikation und ...

Tätigkeiten, wie z.B. Terminkoordination und Schriftverkehr. Du unterstützt im Facilitymanagement bei organisatorischen Aufgaben rund um Gebäude, Arbeitsplätze, Besprechungsräume und hausinterne Veranstaltungen. Du hilfst bei der Kontrolle von Beständen, der Koordination kleiner Instandhaltungsaufträge und der Dokumentation von Abläufen. Du unterstützt beim Bestellwesen, z.B. bei der Erfassung von Bestellungen, der Kontrolle von Lieferungen und der Verwaltung von Büromaterialien. Du unterstützt beim Verteilen von ein-/ausgehender Post sowie bei div. Botengängen. Du bist jedes Jahr für 9 Wochen durchgehend in der Berufsschule und erweiterst dort deine theoretischen Kenntnisse. Ihre Stärken im Fokus Du hast die Pflichtschule mit einem guten Notendurchschnitt abgeschlossen. Du bringst ...

Aufgaben und Abläufe kennengelernt. Das hat mir bei meiner Entscheidung über meine weitere Karriereplanung wirklich sehr geholfen." Sebastian Schiefer REF Produktmanagement Veranlagen “Ganz besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur. Meine Ideen sind willkommen und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Wenn es darum geht, Ziele zu erreichen oder Herausforderungen zu meistern, zieht unser Team an einem Strang und wir können uns immer auf die Unterstützung anderer Abteilungen verlassen. Besonders toll finde ich, dass die Bank Entwicklungspotenziale erkennt und Interesse an Seminaren, Schulungen und Zusatzqualifikationen unterstützt. Außerdem mag ich, dass das Bekenntnis zur persönlichen Note und zur Vielfalt kein leeres Versprechen ist, sondern auch gelebt wird.” Sarah Wankmüller ...

Vollzeitstelle an der Schnittstelle von Recht, Wirtschaft und Finanzwesen im Bereich Sanierung, Betreibung und Workout Management bei der Hypo Tirol Bank in Innsbruck.

Aufgaben: Selbständige Organisation und Koordination von internen Aus- und Weiterbildungsprogrammen Monitoring und Steuerung des Aus- und Weiterbildungsbudgets (Weiter) -entwicklung von Karrierepfaden (Kompetenzmodellen, Berufsbilder, etc.) für verschiedene, zielgruppenspezifische Mitarbeiter:innengruppen Pflege und Wartung von in- und externen Kommunikationskanälen Unterstützung bei der Implementierung von strategischen PE-Instrumenten Erstellung von Auswertungen und Präsentationen Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Bachelor-/Masterabschluss, idealerweile im Bereich HR/PE und/oder Kommunikation Idealerweise Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von OE- und PE-Projekten SAP-HR Kenntnisse von Vorteil Interesse und Begeisterung für aktuelle HR-Trends undTools ...