Der Vorstand schreibt die Leitung des Managementbereichs „Personal“ der Sparte Management & Beteiligungen der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH aus.
Die Position soll gemäß Stellenbesetzungsgesetz 1998, in der Fassung von BGBl. I Nr. 35/2012, ab 01. Mai 2026, für 5 Jahre bestellt werden.

Es handelt sich dabei um eine Führungsfunktion in der zweiten Unternehmensebene, deren Aufgabe nicht nur in der strategischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Leitung des Managementbereichs liegt, sondern auch in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowohl in der internen Prozessgestaltung wie auch in der Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung).
Der Managementbereich Personal ist verantwortlich für sämtliche HR-Belange und alle Rechtsthemen im Unternehmen. Dazu zählen auch die zentrale Steuerung und strategische Entscheidung von Personal- & Rechtsangelegenheiten des Konzern Holding Graz.
Diese Position erfordert langjährige und verantwortungsvolle Managementtätigkeit im HR-Bereich. Darüber hinaus ist Erfahrung mit Steuerungsstrukturen sowie die Arbeit mit öffentlichen Institutionen von Vorteil, ebenso Kenntnisse im Umgang mit Kollektivverträgen, Personalplanung und Personalkennzahlen. Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und hohe Einsatzbereitschaft bilden wesentliche persönliche Voraussetzungen für die Besetzung dieser Führungsposition:

Aufgaben

• Unterstützung des Gesamtvorstands in sämtlichen strategischen Personal- & Rechtsangelegenheiten
• Organisatorische, kaufmännische und personelle Verantwortung für den Managementbereich
• Strategische Personalplanung inkl. Personalcontrolling
• Zentrale Steuerung der Vergabe von Rechtsberatungsleistungen sowie Sicherstellung einer internen Rechtsberatung
• Sicherstellung der konzernweiten Personalabrechnung
• Gewährleistung der arbeitsrechtlichen Betreuung des HR-Bereichs sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Konzern zwecks fachgerechter Umsetzung des Arbeitsrechts
• Steuerung des konzernweiten Recruitings und Talentmanagements
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen und Neuausrichtung der Personalstrategie
• Führen von Verhandlungen im Bezug auf die geltenden Kollektivverträge
• Sicherstellung der Standardisierung des Arbeitnehmer*innenschutzes
• Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Rechts-Prozesse

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium – vorzugsweise JUS oder BWL mit HR-Schwerpunkt
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in leitendenden Funktionen im HR-Bereich
• Langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht (u.a. Kollektivverträge)
• Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
• Starke Ziel- und Ergebnisorientierung im Sinne der Konzernbudgetvorhaben
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität und lösungsorientiertes Denken

Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz in der Daseinsvorsorge
• Gratis KlimaTicket Steiermark
• 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr
• Dienstwagen / E-Auto (gemäß Konzernrichtlinien)
• Familienfreundliches Unternehmen mit Betriebskindergarten & -krippe
• Entsprechend dem Entgeltmodell der Holding Graz ist für diese Position ein Jahresbruttobezug von rund € 130.000,- vorgesehen

Sie haben Interesse?
Dann richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis einschließlich 17. Februar 2026 (einlangend) unter der KennNr. 6070-AT an unsere Personalberaterin, HILL International, Mag. Cornelia Steiner, die auch Fragen beantworten kann. Eine diskrete Handhabung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

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