(Senior) HR Strategy Consultant | Financial Services (w|m|d)
zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh
(Senior) HR Strategy Consultant | Financial Services (w|m|d)
Deine Benefits
Alle BenefitsSicher unterwegs mit zeb – über eine Gruppenunfallversicherung bist du auch privat in Deutschland versichert. Für Auslandsdienstreisen besteht eine zusätzliche Auslandsversicherung, und für deine Altersvorsorge kannst du über zeb eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Bei uns gilt für alle Mitarbeitenden das Prinzip „trust-based hours“ für flexible Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More" zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten mit HR-Fokus bei unseren vorwiegend nationalen Kunden, da dein Tätigkeitsschwerpunkt bei Sparkassen und Genossenschaftsbanken liegt.
- Du entwickelst HR-Strategien und leitest daraus konkrete Zielbilder und Umsetzungsmaßnahmen in allen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern ab.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Personalbereichen und Personalarbeit hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten und wirksamen Funktion.
- Du konzipierst und implementierst Personalinstrumente zur wirksamen Unterstützung der Unternehmensziele, z. B. in den Bereichen Performance Management, Vergütung oder Talent Management, auch unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen.
- Du entwickelst Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und unterstützt unsere Kunden dabei, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.
- Du arbeitest eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen und begleitest Entscheidungsprozesse auf Topmanagement-Ebene.
Deine Skills:
- Dein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL, VWL, Business Administration) hast du erfolgreich absolviert oder du verfügst über einen vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss.
- Du hast erste Erfahrungen in der Leitung von Personalprojekten bei einem Beratungsunternehmen oder in der Finanzbranche, gern bei Sparkassen oder Genossenschaftsbanken.
- Du bringst fachliches Know-how in zentralen Themen der Personalarbeit mit, z. B. HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Vergütung, Talent Management oder Personalplanung.
- Du hast ein gutes Verständnis von den Herausforderungen, der Rolle und der Weiterentwicklung von Personalbereichen und hast bereits an entsprechenden Fragestellungen mitgearbeitet.
- Du denkst konzeptionell und hast gleichzeitig den Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Dein hohes Engagement ist gepaart mit Kommunikationsstärke, Kreativität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und Schrift. #LI-Hybrid #LI-EK1
Good to know:
Du findest dich in den Aufgaben wieder, bist dir aber unsicher, welches Level zu dir passt? Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du immer mehr Verantwortung. Du steuerst beispielsweise erste Teilprojekte, führst Projektkolleg:innen und bringst dich zunehmend in Akquisen ein. Anhand deiner Vorerfahrung und Studienschwerpunkte finden wir für dich deinen optimalen Einstieg – bewirb dich gerne!
Du möchtest darüber hinaus Verantwortung übernehmen? Dann nutze die Möglichkeit, Studien mitzugestalten, eigene Artikel zu veröffentlichen oder dich im Recruiting und Hochschulmarketing einzubringen.
#diversity bei zeb: Entdecke bei zeb, wie wir uns für mehr Chancengleichheit einsetzen - sei es durch unsere women@zeb-Initiative, bei der du Kolleginnen wie Alexandra und Helena kennenlernen kannst, oder durch unser #proutz Netzwerk, das sich für eine offene und inklusive Arbeitskultur einsetzt und dir ermöglicht, bei zeb zu zeigen, wer du bist! Bewirb dich jetzt und sei ein Vorbild für zukünftige Kolleginnen!
Arbeitgeberbewertung
Allgemeiner Hinweis: Wir bieten gesondert für unsere Jobs im Consulting einen virtuellen Austausch über CareerLunch an. Wenn du dich also für diesen Bereich interessierst, kannst du dich über den untenstehenden Link für ein Gespräch anmelden und eine:n Kolleg:in aus der Beratung persönlich kennenlernen.
Testimonials
Was hebt für dich die Arbeit bei zeb von der in anderen Beratungen ab?
Für mich stimmt bei zeb einfach die Mischung – ein wertschätzendes Miteinander, große Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag und gleichzeitig eine beeindruckende fachliche Tiefe entlang der gesamten Versicherungswertschöpfungskette.
Was schätzt du an deiner Position bei zeb am meisten?
Mir macht die Arbeit im zeb-Team, ob auf Projekten oder auch bei der Themenentwicklung Spaß. Ich schätze vor allem die netten Kolleg:innen, herausfordernden Aufgabenstellungen und tollen Events.
Was schätzt du besonders an deiner Arbeit bei zeb?
Argumente zählen – und nicht wo du herkommst, auf welcher Position du bist oder welchen Hintergrund du hast!
Was hebt für dich die Arbeit bei zeb von der in anderen Beratungen ab?
Für mich stimmt bei zeb einfach die Mischung – ein wertschätzendes Miteinander, große Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag und gleichzeitig eine beeindruckende fachliche Tiefe entlang der gesamten Versicherungswertschöpfungskette.
Was schätzt du an deiner Position bei zeb am meisten?
Mir macht die Arbeit im zeb-Team, ob auf Projekten oder auch bei der Themenentwicklung Spaß. Ich schätze vor allem die netten Kolleg:innen, herausfordernden Aufgabenstellungen und tollen Events.
Was schätzt du besonders an deiner Arbeit bei zeb?
Argumente zählen – und nicht wo du herkommst, auf welcher Position du bist oder welchen Hintergrund du hast!
Was hebt für dich die Arbeit bei zeb von der in anderen Beratungen ab?
Für mich stimmt bei zeb einfach die Mischung – ein wertschätzendes Miteinander, große Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag und gleichzeitig eine beeindruckende fachliche Tiefe entlang der gesamten Versicherungswertschöpfungskette.
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Passende Jobs bei zeb
Du bist dir unsicher, welches Level zu dir passt? Dann bewirb dich trotzdem auf die für dich interessanteste Stelle und wir prüfen individuell, was der beste Fit für dich ist:
Gestalte mit deinem Format als Consultant Capital Markets – Asset-Management die Zukunft der Asset-Manager. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Kapitalmarktthemen erwarten dich.
Gestalte die Transformation von Banken und Versicherungen. Entwickle Strategien und Konzepte für das Changemanagement!
Gestalte als (Senior) Consultant / Manager die Zukunft von Regionalbanken. Spannende, strategische Aufgabenstellungen im Firmenkundengeschäft erwarten dich.
Gestalte mit deinem Format als Consultant / Aktuar die Versicherungsbranche von morgen. Beschäftige dich mit Themen wie z. B. Digitalisierung, Schadenmanagement oder Prozessoptimierung.
Prüfungsnahe Beratung im Kreditgeschäft ist dein Ding? Dann optimiere Prozesse, begleite MaRisk-Projekte & gestalte Regionalbanken aktiv mit bei zeb!
Gestalte als (Senior) Consultant / Manager die Zukunft von Regionalbanken. Spannende, strategische Aufgabenstellungen im Firmenkundengeschäft erwarten dich.
Gestalte die Versicherungsbranche von morgen! Optimiere Prozesse und Technologien, koordiniere Umstrukturierungen.
Als Senior Consultant/Manager Finance & Risk gestaltest du die Finanzbranche von morgen und entwickelst beispielsweise Risikostrategien oder Lösungen für die Umsetzung von ESG-Anforderungen.
Zeige deine Größe als Manager für innovative IT-Projekte in der Versicherungsbranche. Lass dich von unserer Begeisterung anstecken!
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