Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) – Digital & Transformation

Talentor Austria GmbH sucht in Wien eine:n Deputy Head of Talent Acquisition mit Schwerpunkt Digital & Transformation.

Die Führungsposition geht über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und verbindet Executive Search, Recruiting Excellence, Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.

Aufgaben

• Bestehende Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf moderne Technologien weiterentwickeln
• AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Recruiting-Prozess und datengestützte Entscheidungsmodelle implementieren
• Komplexe Executive-Search-Mandate gemeinsam mit Consultants steuern und abwickeln
• Strategische, kundenzentrierte Mandatsarbeit mit hoher Candidate Experience sicherstellen
• Teamführung, aktives Coaching und Performance-Management mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung übernehmen
• Bei Weiterentwicklung oder Einführung eines neuen ATS/CRM und beim Aufbau einer modernen Datenarchitektur mitwirken
• Eng mit Business Units wie Life Science, Industrial und Technology zusammenarbeiten
• Effiziente, skalierbare und qualitätsgesicherte Abläufe inklusive Ressourcenallokation, Verantwortlichkeitsdefinition und KPI-Monitoring sicherstellen
• Als Mitglied des Management Teams an BU Head Jour Fixes und relevanten Business Meetings teilnehmen

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
• Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting, Talent Acquisition beziehungsweise People Operations in skalierenden Organisationen
• Führungserfahrung in disziplinärer, fachlicher oder projektbezogener Funktion
• Fundierte Expertise im Executive Search und Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign und Prozessoptimierung
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, KPI- und Performance-Management sowie ATS- und CRM-Systemen
• Projekt- und Prozessmanagementerfahrung, idealerweise in Transformationsprojekten
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick auf unterschiedlichen Ebenen im Kundenkontakt und im internen Team
• Unternehmerisches Mindset, hohe Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen und Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden

Benefits

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Gestaltungsspielraum in der Transformation zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell
• Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business-Unit-Steuerung
• Professionelles Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit entlang der 4DX-Prinzipien
• Fokus auf gemeinsame Ziele, Transparenz und messbaren Fortschritt
• Zentrales Büro im ersten Wiener Bezirk
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice-Option
• Diverse Fringe Benefits und Teamaktivitäten
• Marktkonformes Jahresgehalt abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung

Bewerbung

Die Online-Bewerbung erfolgt über https://apply.recman.no/job_post.php?id=478614&apply_only.