Strategische/r Einkäufer/in mit Entwicklungspotenzial

SWIETELSKY AG | Asten

Die SWIETELSKY AG sucht in Asten eine:n strategische:n Einkäufer:in mit Entwicklungspotenzial in Vollzeit.

Die Position umfasst strategische Einkaufsprojekte und Ausschreibungen für definierte Warengruppen, Supply-Chain-Management, Lieferantenmanagement, Supplier Lifecycle Management, ERP-Bestellprozesse, Marktanalysen und interne Prozessoptimierungen.

Aufgaben

• Abwicklung von Einkaufsprojekten mit Verantwortung für strategische Projekte und Ausschreibungen für definierte Warengruppen.
• Als Sparring-Partner für interne Stakeholder agieren.
• Je nach Entwicklung künftig Verantwortung für die komplette Durchführung von Einkaufsprojekten definierter Warengruppen übernehmen.
• Supply-Chain-Management inklusive Koordination, Integration und Harmonisierung von Abläufen in der Lieferkette übernehmen.
• Eng mit lokalen Dispositionen zusammenarbeiten.
• Lieferantenmanagement im Sinne nachhaltiger Beschaffung weiterentwickeln, Lieferanten auswählen und qualifizieren.
• Supplier Lifecycle Management Prozess und Bestellprozess im ERP-System begleiten.
• Strategische Jahresgespräche mit Lieferanten führen.
• Einkaufsrelevante Kennzahlen beobachten, Marktanalysen und Benchmarks durchführen.
• Aktiv an internen Prozessoptimierungen mitwirken.

Profil

• Abgeschlossene technische und/oder kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK, HTL, TU oder BWL.
• Erste Berufserfahrung im Einkauf, operativ und/oder strategisch, sowie Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
• Vorerfahrung aus der Baubranche von Vorteil.
• Kenntnisse in Geschäftspartnermanagement- und Bestellsystemen, wünschenswert SAP.
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Geringe Reisebereitschaft.

Benefits

• Attraktive Vergütung und transparente Gehaltsstruktur.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote Work.
• Teamorientierung, Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und herausfordernde Aufgaben.
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Teamsport-Events und gezielte Frauenförderung.
• Benefits wie Kids Camp, Bike-Leasing, Fit-up-App, private Gesundheitsversicherung, Top-Bankkonditionen, Einkaufsvorteile, Rentenversicherung und private Unfallversicherung.
• KV-Mindestbruttogehalt von EUR 60.000 pro Jahr auf Vollzeitbasis; Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Bewerbung

Ansprechperson: Tina Nordenholt.

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