HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt strategisches Recruiting

Magistrat der Stadt Wels
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HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt strategisches Recruiting

Wir suchen insbesondere für die Abteilung Direktion, Dienststelle Personal eine/n

HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt strategisches Recruiting

Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von 30 bis 40,00 Wochenstunden, Mindestbruttogehalt in FL 11: EURO 4.639,50 auf Basis Vollbeschäftigung.

Wir, die Stadt Wels, beschäftigen aktuell rund 1.500 Bedienstete in über 80 unterschiedlichen Berufsbildern. Gemeinsam als Team leisten wir tagtäglich einen wesentlichen und wertvollen Beitrag zur Sicherung der hohen Lebensqualität sowie der Daseinsvorsorge für die Bevölkerung, die Gäste und die Unternehmen der Stadt Wels.

Aufgabenbereich

  • Assistenztätigkeiten für die Dienststellenleitung im gesamten Personalwesen einschließlich Statistiken, Personalcontrolling und Prozessmanagement
  • Mitwirkung bei und eigenständige Führung von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Pre-, On-, Cross-, Re- und Offboarding, Employer Branding, Flyer, Folder und Website
  • Erarbeitung zielgruppenorientierter Suchstrategien und relevanter Medien
  • Mitwirkung bei speziellen Personalentwicklungsprojekten
  • Betreuung der Plattform kununu.at
  • Betreuung des LinkedIn-Accounts der Stadt Wels in enger Zusammenarbeit mit der Stabstelle Öffentlichkeitsarbeit
  • Unterstützung bei der Planung von Messeauftritten im Bereich Personal
  • Active Sourcing und Recruiting
  • Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
  • Reporting von Personalkennzahlen und Optimierung von Personalprozessen

Bewerbungsvoraussetzungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches bzw. juristisches Diplom- oder Masterstudium bzw. vergleichbare abgeschlossene universitäre Ausbildung
  • Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Verwendung sowie Zusatzausbildungen, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Personalmanagement
  • Idealerweise fundiertes Recruiting-Know-how
  • Kenntnisse über Methoden im serviceorientierten Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Ihre Stärken

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Analytische Kompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Empathie und lösungsorientiertes Denken

Wir bieten

  • Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Möglichkeit bis zu 40 Prozent des Beschäftigungsausmaßes im Homeoffice zu arbeiten
  • Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Möglichkeit einer 4-Tage-Woche auch bei Vollzeitbeschäftigung
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
  • Zusätzlicher voll bezahlter Papamonat
  • Vergünstigte Betriebskantine
  • Hauseigenes Bildungsprogramm und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsprämien
  • Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen
  • Möglichkeit des Bezugs eines Job-Rads
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal zu richten. Für weitere Fragen steht Ihnen Lejla Kubatovic unter karriere@wels.gv.at oder +43 7242 235 4671 gerne zur Verfügung.

Bewerbungsfrist: 22.07.2026

Benefits der Stadt Wels

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Wels

Wels ist nach Linz die zweitgrößte Stadt Oberösterreichs, und als Statutarstadt erledigt sie die Aufgaben der Bezirksverwaltung selbst. Diese Arbeit leistet der Magistrat. Rund 1.400 Beschäftigte kümmern sich um die Anliegen von etwa 65.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Vom Reisepass über den Kindergartenplatz bis zur Pflege im Seniorenheim läuft vieles davon hier zusammen.

Über 80 verschiedene Berufsbilder sind im Magistrat vertreten. In der Stadtgärtnerei pflegen Gärtnerinnen und Gärtner die Grünflächen, in der IT halten Systemtechniker die Fachverfahren am Laufen, und in den Kinderbildungseinrichtungen betreuen Pädagoginnen die Jüngsten. Dazwischen liegt fast alles, was eine Stadt zum Funktionieren braucht: Bauverwaltung, Finanzen, Sozialarbeit sowie Feuerwehr und Katastrophenschutz. Organisiert ist das in sieben Abteilungen mit ihren Dienststellen, von der Bezirksverwaltung bis zur Baudirektion.

Der öffentliche Dienst bringt mit, was die Privatwirtschaft seltener garantiert: ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und eine geregelte Bezahlung nach festem Schema. Die Stadt bildet auch selbst aus. Lehrlinge starten unter anderem in der Applikationsentwicklung, im Gartenbau oder in der Verwaltung; daneben gibt es Praktika, Erasmus+-Plätze und das Freiwillige Soziale Jahr.

An der Spitze der Verwaltung steht Magistratsdirektor Peter Franzmayr, der den inneren Dienst unter Aufsicht von Bürgermeister Andreas Rabl leitet. Wer hier arbeitet, tut das für die eigene Stadt. Offene Stellen und Lehrberufe laufen über die Jobbörse auf wels.gv.at.

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