Payroll Specialist - ab 25 Stunden

Ihre Aufgaben

Payroll-Management: Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung im Kollektivvertrag der Metallindustrie für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Zeitwirtschaft & Reisekosten: Eigenverantwortliche Pflege der Zeitdaten, Verwaltung von An- und Abwesenheiten sowie die Abrechnung von Dienstreisen.
Beratung & Korrespondenz: Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen mit einem hohen Maß an Serviceorientierung.
Meldewesen & Abschlüsse: Abwicklung des behördlichen Meldewesens sowie Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten.
Reporting & Qualitätssicherung: Erstellung von HR-Reports, Analysen und Statistiken unter Sicherstellung einer hohen Datenqualität direkt aus den HR-Systemen und mit Hilfe von Excelanwendungen.
Projekte: Aktive Mitarbeit an Payroll-Projekten und kontinuierliche Optimierung interner Payrollprozesse.

Fundierte Basis: Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Praxis in der operativen Lohn- und Gehaltsverrechnung, idealerweise im internationalen Umfeld.
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Lösungsorientierung: Freude an komplexen Abrechnungsfragen und Sonderthemen der österreichischen Personalverrechnung.
Digital Mindset: Ausgeprägte IT-, Zahlen- und Digitalisierungsaffinität, Erfahrung mit gängigen HR-Systemen, bevorzugt Infoniqa und/oder Sage DPW, sowie Excel.
Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und stark serviceorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu bewahren.
Diskretion: Absolut diskreter und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Sicherheit & Tradition: Eine langfristige, sichere Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und krisensicheren Traditionsunternehmen.
Mitgestaltung: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, Mitgestaltungsmöglichkeiten und laufende Prozessoptimierung.
Starker Teamspirit: Ein kollegiales Umfeld auf Augenhöhe, das die fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Perfekter Start: Eine strukturierte Einarbeitung sowie eine feste Mentorenbegleitung.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine etablierte Homeoffice-Regelung.
Entwicklungschancen: Laufende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der internen Freshness Academy sowie bei externen Trainingsanbietern.
Beste Erreichbarkeit: Ein verkehrstechnisch sehr gut angebundener Arbeitsplatz nahe Linz sowie kostenlose Parkplätze.
Attraktives Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position liegt bei EUR 3.396,21 brutto monatlich auf Vollzeitbasis. Geboten wird ein marktkonformes Gehalt abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Leistung.

Bei Fragen kontaktieren Sie Stephanie Baresch per Mail unter stephanie.baresch@hauser.com. Bewerbungen erfolgen über das Bewerbungsformular.

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Payroll-Management: Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung im Kollektivvertrag der Metallindustrie für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Zeitwirtschaft & Reisekosten: Eigenverantwortliche Pflege der Zeitdaten, Verwaltung von An- und Abwesenheiten sowie die Abrechnung von Dienstreisen.
Beratung & Korrespondenz: Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen mit einem hohen Maß an Serviceorientierung.
Meldewesen & Abschlüsse: Abwicklung des behördlichen Meldewesens sowie Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten.
Reporting & Qualitätssicherung: Erstellung von HR-Reports, Analysen und Statistiken unter Sicherstellung einer hohen Datenqualität direkt aus den HR-Systemen und mit Hilfe von Excelanwendungen.
Projekte: Aktive Mitarbeit an Payroll-Projekten und kontinuierliche Optimierung interner Payrollprozesse.

Fundierte Basis: Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Praxis in der operativen Lohn- und Gehaltsverrechnung, idealerweise im internationalen Umfeld.
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Lösungsorientierung: Freude an komplexen Abrechnungsfragen und Sonderthemen der österreichischen Personalverrechnung.
Digital Mindset: Ausgeprägte IT-, Zahlen- und Digitalisierungsaffinität, Erfahrung mit gängigen HR-Systemen, bevorzugt Infoniqa und/oder Sage DPW, sowie Excel.
Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und stark serviceorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu bewahren.
Diskretion: Absolut diskreter und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Sicherheit & Tradition: Eine langfristige, sichere Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und krisensicheren Traditionsunternehmen.
Mitgestaltung: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, Mitgestaltungsmöglichkeiten und laufende Prozessoptimierung.
Starker Teamspirit: Ein kollegiales Umfeld auf Augenhöhe, das die fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Perfekter Start: Eine strukturierte Einarbeitung sowie eine feste Mentorenbegleitung.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine etablierte Homeoffice-Regelung.
Entwicklungschancen: Laufende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der internen Freshness Academy sowie bei externen Trainingsanbietern.
Beste Erreichbarkeit: Ein verkehrstechnisch sehr gut angebundener Arbeitsplatz nahe Linz sowie kostenlose Parkplätze.
Attraktives Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position liegt bei EUR 3.396,21 brutto monatlich auf Vollzeitbasis. Geboten wird ein marktkonformes Gehalt abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Leistung.