Head of HR (m/w/d)

Head of HR (m/w/d)

Standort: Wörgl

Erfahrung: Berufserfahren

Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.

Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Als Head of HR übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Berger Logistik Gruppe. Du entwickelst unsere HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter, verantwortest alle wesentlichen HR-Prozesse entlang der Employee Journey und agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations inklusive Administration, Verträge, Steuerung Payroll und Führung des HR-Teams
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur
• Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung digitaler Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Recht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik, Industrie oder Dienstleistung
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics
• Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands-on
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dafür bieten wir

• Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten
• Moderne Arbeitsbedingungen sowie State-of-the-Art IT- und Kommunikationsequipment
• Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing
• Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E-Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents

Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 46.831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.

Kontakt

Alina Rühl, HR-Specialist, jobs@berger-logistik.com

Manuel Vogl, HR-Manager, jobs@berger-logistik.com