JUNIOR FINANCE-MANAGER (m/w/d)

CONNECT COMPETENCE GmbH
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JUNIOR FINANCE-MANAGER (m/w/d)

Ref.Nr. FM10726 | Vollzeit / Teilzeit

Unser Auftraggeber ist ein Familienunternehmen im Großraum Innsbruck, das zukunftsfähige Immobilien entwickelt und dabei einen klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristige Qualität legt. Zur Unterstützung des Teams suchen wir eine:n engagierte:n und zuverlässige:n Junior Finance-Manager:in ab 32 h / Wo.

In dieser vielseitigen Position sind Sie schrittweise für die vorbereitende Buchhaltung zuständig, strukturieren Belege und wickeln den täglichen Zahlungsverkehr effizient ab. Gleichzeitig unterstützen Sie das Team tatkräftig bei administrativen Aufgaben und gewinnen so einen tiefen Einblick in die Prozesse und Abläufe. Mit wachsender Routine erweitert sich Ihr Aufgabengebiet um den Bereich des Controllings sowie weitere Aufgaben im Finanzmanagement. Dabei erstellen Sie unter anderem aussagekräftige Reportings und wirken aktiv bei Budgetplanungen sowie Prozessoptimierungen mit.

Unsere Erwartungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes wirtschaftliches Studium
  • Erste Berufserfahrung und Lernbereitschaft, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
  • Versierter Umgang mit MS Office
  • Planungs- und Organisationsfähigkeit

Ihre Perspektiven

  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitalen Arbeitsprozessen
  • Umfassende Einschulung
  • Entwicklungsperspektive im Bereich Finanzen
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
  • Attraktive Zusatzleistungen

Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt ab EUR 2.800,- auf Vollzeitbasis. Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung werden mit einer entsprechenden Überzahlung honoriert.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Ref. Nr. FM10726.

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Grabenweg 68
6020 Innsbruck
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CONNECT COMPETENCE GmbH

Innsbruck

Der kleinste Auftraggeber zählt eine einzige Mitarbeiterin, der größte mehr als 46.000. Bei CONNECT COMPETENCE in Innsbruck geht es bei beiden um dieselbe Frage: Wie findet eine Organisation die richtigen Menschen, und wie kommt sie gut durch Veränderung? Das Unternehmen arbeitet mit Betrieben jeder Größe im deutschsprachigen Raum.

Wer eine Stelle zu besetzen hat, bekommt hier Hilfe bei der Suche und bei der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten. Steht in einem Betrieb ein Umbau an, ein Wachstumsschritt oder ein Wechsel an der Spitze, begleitet das Team diesen Weg. Und wer dazulernen will, findet Trainings und Coachings, die nah am Berufsalltag bleiben. Recruiting, Beratung, Weiterbildung. Aus diesen drei Bereichen besteht die tägliche Arbeit.

Das Team ist klein und erfahren. Etwa ein Dutzend Personen arbeiten von Innsbruck aus, dazu kommen Standorte in Dornbirn und München. Bemerkenswert ist, woher die Leute kommen. Viele haben vor der Beratung selbst Verantwortung in Unternehmen getragen, als Personalleiterin, als Leiter der Organisationsentwicklung, in der internen Kommunikation oder im Vorstand. Einige unterrichten daneben am Management Center Innsbruck und geben ihr Wissen an Studierende weiter.

Die Auftraggeber sitzen weit verstreut, zwischen Berlin und Bozen, Zürich und Wien, in ganz unterschiedlichen Branchen. Wer hier mitarbeitet, wechselt also zwischen Aufgaben und Kunden, statt jahrelang dasselbe zu tun. Geführt wird das Haus von Ulrike Aigner und Christian Bauer, beide mit eigener Erfahrung in Führung und Beratung.

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