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Rund 2.500 Einstellungen hat pplwise seit der Gründung 2021 für seine Kundenunternehmen begleitet. Die Wiener Personalberatung schickt dabei keine Kandidatenlisten, sondern Recruiterinnen und Recruiter, die für die Dauer eines Projekts im Team des Kunden mitarbeiten. Wer hier anfängt, wechselt deshalb regelmäßig die Perspektive: mal ein Softwareunternehmen kurz nach der Finanzierungsrunde, mal ein Mobilitätsanbieter, der in mehreren Ländern gleichzeitig sucht.
Das Modell heißt Recruiting as a Service. Unternehmen buchen einen Talent Partner für einen Teil der Arbeitszeit oder in Vollzeit, und dieser übernimmt dann die aktive Suche, die Interviews, die Terminkoordination und den Aufbau eines belastbaren Auswahlprozesses. Über 100 Unternehmen hat pplwise nach eigenen Angaben auf diese Weise betreut. Besetzt werden vor allem Positionen im Vertrieb und in der Technik, dazu Führungsrollen und Projekte mit hohem Einstellungsvolumen. Zu den Kunden zählen Uber und der Lieferdienst Wolt, ebenso das Buchungsportal Treatwell und der Getränkehersteller waterdrop.
Gesucht wird längst nicht nur im deutschsprachigen Raum. Der Schwerpunkt liegt in der DACH-Region, gearbeitet hat das Team aber bereits in mehr als 30 Ländern, von Polen und Portugal bis nach Japan und Singapur. Die österreichische Gesellschaft sitzt in der Gumpendorfer Straße in Wien-Mariahilf, eine Schwestergesellschaft in München führt das Geschäft in Deutschland unter dem Namen pplwise Germany GmbH. Auf LinkedIn gibt das Unternehmen seine Größe mit 11 bis 50 Beschäftigten an; eine exakte Mitarbeiterzahl veröffentlicht es nicht.
Gearbeitet wird vollständig remote. Die Kolleginnen und Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern und arbeiten auf Deutsch und Englisch, für den Zusammenhalt gibt es regelmäßige Team-Off-sites. Ausgeschrieben werden hauptsächlich Rollen als Talent Partner, vom Einstieg bis zur Senior-Ebene, dazu Positionen in der Leitung von Recruiting-Projekten. Für Menschen aus Agenturen oder aus dem Inhouse-Recruiting ist vor allem der direkte Draht interessant: Man spricht in diesen Mandaten meist unmittelbar mit Gründerinnen, Gründern und Personalverantwortlichen wachsender Technologieunternehmen. Geführt wird die GmbH von Gründer Thomas Kohler und Managing Director Nadja Houdek.
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