Expert Talent Acquisition Services (gn) (parental leave replacement for 2 years)

OMV AG
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Expert Talent Acquisition Services (gn) (parental leave replacement for 2 years)

OMV as employer

At OMV, we drive energy, mobility, and lifestyles forward every day. We’re working towards becoming an integrated sustainable chemicals, fuels and energy company by 2030, and climate neutral by 2050.

Put simply? That means reinventing the essentials for sustainable living. And that takes the best and brightest minds.

This is a place where you can be ambitious. Feel included and drive innovation. A place that celebrates big thinking, and creates exciting opportunities to learn and grow.

The best thing about tomorrow is that you can create it.

Your tasks

  • Manage end-to-end recruitment processes across all job levels, ensuring timely hiring and achievement of time-to-hire targets.
  • Advise hiring managers on job requirements, sourcing strategies, recruitment best practices, and labor market trends.
  • Conduct candidate screening and assessment, including resume reviews, interviews, and evaluation processes to identify suitable candidates.
  • Prepare and facilitate interview and assessment days for fresh graduate recruitment programs.
  • Prepare, negotiate, and issue employment offers in line with company policies, while coordinating approvals with relevant stakeholders.
  • Partner closely with People and Culture Business Partners and hiring managers, ensuring effective communication throughout the recruitment lifecycle.
  • Maintain accurate recruitment data, documentation, and reporting to support business decisions and compliance requirements.
  • Ensure adherence to ethical recruitment standards, diversity hiring practices, labor laws, and company policies.
  • Drive continuous improvement initiatives to enhance recruitment efficiency, quality, and candidate experience.
  • Promote the company as an employer of choice through participation in job fairs and employer branding activities, while ensuring a positive candidate journey.

Your profile

  • Master's degree / Diploma degree in HR Management, Business & Economics, Business Psychology, Communications, or a related field.
  • Minimum 5 years of relevant professional experience in recruitment, talent acquisition, or a related HR field.
  • Experience with full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding activities.
  • Ability to manage multiple vacancies simultaneously, understand recruitment metrics, and work effectively under deadlines.
  • Strong stakeholder management skills with a customer-oriented mindset and the ability to build trusted relationships with hiring managers and HR partners.
  • Excellent German and English language skills is a must; offer management and negotiation experience is considered an advantage.

Unlock your potential. Make it count.

Together, we'll reinvent the essentials for sustainable living. Join us on our journey of transformation, where you can contribute to a long-lasting legacy.

We offer a dynamic and inclusive environment where your potential can thrive. Join us and become part of a team that’s shaping a sustainable future.

The minimum gross annual salary according to the collective agreement amounts to EUR 77.700,--. Depending on skills and specific experience, over-payment is possible.

OMV offers relocation packages for international moves and attractive benefits.

  • Work-Life Balance: Flexible Working Time & Homeoffice.
  • Health-Center.
  • Canteen with healthy meal options.
  • Public Transport Refund.
  • Contribution Based Pension Fund Scheme.
  • Diverse trainings and development opportunities.
  • Sabbaticals.
  • Company Kindergarten & Summer Kids Camp.
  • A big variety in culture, health and fitness offers.

At OMV, you matter. Ready to grow?

At OMV, we’re passionate about creating an inclusive environment where everyone has the chance to grow and thrive. We embrace diversity in all its forms because we know it makes us stronger.

Ready to make a difference? Apply now and start your exciting journey with OMV.

Together. Forward for good.

Your contact

If you need any further information or have questions regarding accessibility please contact Dominik Leithner.

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1020 Wien
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Wien

An rund 1.700 Tankstellen in acht Ländern Europas tanken jeden Tag Millionen Menschen bei OMV. Doch das ist nur die sichtbarste Seite eines Konzerns, der Erdöl und Erdgas fördert, Kraftstoffe raffiniert und Vorprodukte für die Kunststoffindustrie herstellt. Die Zentrale steht seit 1956 in Wien. Von dort aus arbeitet OMV heute in rund 30 Ländern.

Gegründet wurde das Unternehmen 1956 als Österreichische Mineralölverwaltung. Aus dem einstigen Staatsbetrieb ist ein international tätiger, an der Wiener Börse notierter Konzern geworden, der zu den größten börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs zählt. Rund 22.300 Menschen arbeiten für OMV (Stand 2024). Sie verteilen sich über gut zwei Dutzend Länder.

Das Geschäft ruht auf drei Säulen, und jede bringt eigene Berufe mit sich. In der Förderung suchen Geolog:innen und Reservoir-Ingenieur:innen nach Öl und Gas – in Mittel- und Osteuropa, im Nahen Osten und in der Nordsee. In den Raffinerien, etwa im niederösterreichischen Schwechat südöstlich von Wien, steuern Verfahrenstechniker:innen und Chemiker:innen die Anlagen, in denen aus Rohöl Kraftstoffe und chemische Grundstoffe entstehen. Und im Handel sorgen Logistik- und Vertriebsleute dafür, dass der Sprit an die Stationen kommt. Dazu kommen die klassischen Konzernfunktionen in der Wiener Zentrale, vom Handel über Finanzen bis zur IT.

OMV steht nicht allein. Der Konzern hält 51,2 Prozent an der rumänischen OMV Petrom und 50 Prozent an Borouge International, einem Hersteller von Kunststoffen (Stand 2025). Diese Beteiligungen geben dem Unternehmen Gewicht über Österreich hinaus und eröffnen Mitarbeitenden ein internationales Arbeitsumfeld mit Standorten quer über Europa und darüber hinaus.

Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das eine große Bandbreite an Tätigkeiten unter einem Dach: technische und naturwissenschaftliche Berufe an den Förder- und Raffineriestandorten, kaufmännische Rollen im Vertrieb und in der Verwaltung, dazu ein Konzern mit fast sieben Jahrzehnten Geschichte und einer festen Verankerung im heimischen Markt. Gefördert wird in der Nordsee, raffiniert in Niederösterreich, getankt an rund 1.700 Stationen in acht Ländern.

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