Du möchtest nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern aktiv etwas bewegen? Du hast Freude daran, Führungskräfte zu beraten, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen und neue Ideen in die Praxis umzusetzen?
Dann bist du bei uns genau richtig! Im Team Personalberatung & Entwicklung der Diakonie de La Tour erwarten dich vielseitige Aufgaben, bei der du deine Erfahrung einbringen, Entwicklungen anstoßen und die Zukunft unserer Organisation mitgestalten kannst.
Wir bieten:Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive.
Attraktive Weiterbildungsangebote, die deine persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Eine ausgezeichnete Betriebsküche sowie Kindergarten und Schule direkt am Dienstort.
Vielfältige Gesundheitsangebote wie Rückenfit, Yoga und Massagen sowie Einkaufsrabatte und gemeinsame Mitarbeiter.
Eine gute öffentliche Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten.
Drei zusätzliche freie Tage bereits ab dem ersten Dienstjahr.
Ein Mindestentgelt laut KV der Diakonie Österreich ab € 3.884,80 brutto monatlich auf Vollzeitbasis (37 Wochenstunden). Die Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt laut Kollektivvertrag.
Führungskräfte begleiten und beraten: Als HR Business Partner bist du Ansprechperson für unsere Fachbereiche und unterstützt Führungskräfte bei vielfältigen personalbezogenen Fragestellungen.
Personal- und Organisationsentwicklung gestalten: Du bringst deine Ideen ein, erkennst Entwicklungspotenziale und begleitest Veränderungsprozesse innerhalb unserer Organisation.
HR-Projekte vorantreiben: Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung planst, koordinierst und begleitest du strategisch relevante HR-Projekte.
Menschen zusammenbringen und Wissen vermitteln: Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Veranstaltungen – auch mit größeren Gruppen.
Entwicklungen sichtbar machen: Du arbeitest mit HR-Kennzahlen, analysierst Maßnahmen und leitest daraus Verbesserungsmöglichkeiten ab.
Prozesse weiterdenken: Du hinterfragst bestehende Abläufe, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit deinem Team nachhaltige Lösungen.
Fundierte Erfahrung im Human Ressource Management und ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen.
Idealerweise eine Zusatzausbildung in Personal- oder Organisationsentwicklung, Coaching oder Moderation.
Eine strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, komplexe Themen verständlich aufzubereiten.
Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Anforderungen.
Eine lösungsorientierte Haltung und Eigeninitiative, um Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern auch nachhaltig umzusetzen.
Du möchtest Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und gleichzeitig unsere Organisation aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir neue Perspektiven zu schaffen. Bewirb dich jetzt und werde Teil der Diakonie de La Tour!
Cookie Einstellungen Jobs mit Sinn! Einblick in unsere Arbeitswelt! Video ansehen Interessiert an dieser Stelle?Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Jetzt bewerben Ihre Arbeitgeber:inDie Diakonie de La Tour ist mit 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 100 Einrichtungen in Kärnten, Osttirol und der Steiermark eine der größten Sozial-, Gesundheits- und Bildungsorganisationen im Süden Österreichs. Mehr als 11.000 Menschen werden jährlich stationär und mobil von uns betreut, darunter Kinder und Jugendliche in schwierigen Lebenssituationen, Menschen mit Behinderungen und mit Assistenzbedarf, Kinder, Schülerinnen und Schüler, Menschen mit Erkrankungen und Suchtproblematiken, Menschen im Alter sowie Menschen auf der Flucht. Wir leben soziales Engagement, orientiert an den christlichen Werten, seit über 150 Jahren.
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