Termingerechte Entgeltabrechnung in den Kollektivverträgen Handwerk & Gewerbe (Angestellte) sowie Steinarbeitergewerbe (Arbeiter, BUAK) inklusive aller Nebentätigkeiten
Bearbeitung bzw. Kontrolle der Arbeitszeitverwaltung
Abwicklung von Ein- und Austritten (Melde- und Vertragswesen) und Personalstammdatenpflege
Erstellung und Aufbereitung von personalbezogenen Auswertungen und Statistiken
Auskünfte zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Mitarbeit im operativen Personalmanagement
Support bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie des gesamten Recruitings
Umsetzung und Optimierung von Employer-Branding-Prozessen bzw. Personal-Marketing-Projekten (wie Digitalisierung, HR-Compliance, Personalentwicklung).
Deine Kompetenzen
Erfolgreich abgeschlossene Personalverrechner-Prüfung und idealerweise Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Kenntnisse in BMD NTCS von Vorteil
Versierter Umgang mit Office 365 (Outlook, Excel, Word)
Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr hohes Maß an Serviceorientierung, Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein (interne Vertrauens- und Dienstleisterfunktion)
Gutes Gespür für Menschen und Situationen sowie beste Umgangsformen
Ausgeprägtes Zahlengefühl und lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur fachlichen wie persönlichen Aus- und Weiterbildung
Deine Perspektive
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem erfolgreichen, regionalen Unternehmen
Teamarbeit mit gegenseitiger Wertschätzung und Gestaltungsfreiraum
Ansprechende und flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
Fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungen
Attraktive Rahmenbedingungen, Benefits und Mitarbeitervorteile
Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestentgelts je nach Qualifikation und Berufserfahrung (KV für Angestellte im Gewerbe und Handwerk, Einstufung in Verwendungsgruppe III)
Vollzeit
Human Resources