Recruiter

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden.

Was wir bieten:

Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.

Gruppenzusammenfassung:

Als Engineering- und Fertigungspartner hilft die Gesamtfahrzeug-Gruppe von Magna traditionellen OEM-Anbietern sowie neuen Marktteilnehmern dabei, ihre Vision für Automobile in die Praxis umzusetzen. Bei Magna arbeitest du in einem innovativen, internationalen und dynamischen Team, das stets darauf aus ist, hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen. Wir sind in einem diversen Umfeld mit globalen Entwicklungschancen tätig. Zusammen mit unseren Mitarbeiter_innen sorgen wir für eine bessere Welt der Mobilität.

Verantwortlichkeiten:

Job Duties:

• Partner with hiring managers and HR leadership to identify staffing requirements, job qualifications, hiring priorities, and recruitment timelines.
• Prepare and post job openings, maintain accurate requisition information, and source candidates through job boards, referrals, outreach, recruiting events, and other approved channels.
• Screen applications, conduct initial interviews, assess candidate qualifications, and coordinate interviews and selection activities with hiring teams.
• Maintain timely communication with applicants and hiring managers regarding interview schedules, candidate status, feedback, and next steps.
• Coordinate pre-employment activities, including offer documentation, background screening, drug testing, and other required checks in accordance with company policy and applicable law.
• Prepare and track offer approvals and offer letters; communicate compensation and employment terms only within approved guidelines.
• Collaborate with HR and onboarding personnel to support smooth new-hire transitions, start-date coordination, and orientation readiness.
• Maintain accurate applicant tracking system records, recruiting documentation, and disposition reasons in accordance with retention and confidentiality requirements.
• Monitor recruiting metrics, including time to fill, candidate pipeline, interview progress, and hiring results; identify opportunities to improve recruiting effectiveness.
• Support hiring events, community partnerships, employee referral initiatives, and workforce planning efforts for the Mesa operation.
• Apply fair, consistent, job-related selection practices and support equal employment opportunity and nondiscrimination requirements.
• Escalate difficult hiring situations, process delays, candidate concerns, and compliance questions promptly to the HR Manager.
• The following duties are normal for this position. These are not to be construed as exclusive or all inclusive. Other duties may be assigned and required.

Key Qualifications/Requirements

• High School Diploma or GED required; associate or bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field preferred.
• Two or more years of recruiting, talent acquisition, staffing, or HR coordination experience preferred; manufacturing or high-volume hourly recruiting experience is a plus.
• Working knowledge of recruitment workflows, interviewing practices, applicant tracking systems, and job posting platforms.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple open positions, competing priorities, and time-sensitive hiring needs.
• Knowledge of fair hiring practices, confidentiality, and applicable employment regulations; ability to escalate compliance questions appropriately.
• Proficiency in Microsoft Office, including Excel, Outlook, and Word; experience with HRIS or applicant tracking software preferred.
• Strong communication, relationship-building, customer service, follow-up, and problem-solving skills.

Bewusstsein. Einheit. Stärkung.

Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen.

Offenlegung zur KI-gestützten Vorauswahl

Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, einheitlichen und effizienten Einstellungsprozess können wir Werkzeuge der künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um bei der ersten Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Werkzeuge helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Hiring Manager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig: Keine Bewerberdaten werden über diese KI-Werkzeuge extern weitergegeben. Alle Informationen verbleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren behandelt.

Unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts hast du möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt wird.

Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent Attraction Team.

Mitarbeiterkategorie:

Unbefristet

Magna-Gruppe:

Magna Steyr