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Organisationsentwicklung

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Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Hypo Oberösterreich!

Als eine der führenden Regionalbanken in Oberösterreich steht die HYPO OOE für Stabilität, Innovationskraft und Kundennähe. Um auf diesem Weg erfolgreich zu bleiben, investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Organisation. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke unsere Transformationsprozesse mitgestaltet.

 

Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie Verantwortung als Projekt Manager*in für Organisationsentwicklung & Transformation – in einer Rolle, die Wandel ermöglicht und Perspektiven schafft.

Ihre Rolle

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Digitalisierungsprojekten zur Weiterentwicklung von Bankprozessen und Strukturen.
• Strukturierung von Arbeitspaketen, Aufbau klarer Entscheidungs‑, Kommunikations‑ und Meeting‑Formate sowie Koordination aller beteiligten Stakeholder.
• Begleitung organisationaler Veränderungen: Moderation von Workshops, Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen, Ableitung von Maßnahmen aus Feedback‑ und Analyseformaten.
• Koordination fachlicher Beiträge von Prozessmanagement, Fachbereichen und IT; Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung ohne eigene Prozessmodellierungsverantwortung.
• Change‑ und Kommunikationsarbeit im Rahmen der Transformation, inkl. Vorbereitung interner Informationen, Leitfäden, Abstimmungen und Austauschformate.
• UAT‑ und Go‑Live‑Begleitung (Teststruktur, Abnahmen, Abstimmung mit IT/Systemverantwortlichen).
• Sicherstellung von Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Dokumentation aller relevanten Projektschritte.

Ihr Profil

 

• Erfahrung im Projektmanagement von Transformations‑, OE‑ oder Digitalisierungsprojekten, idealerweise im Bank‑/Finanzsektor – oder hohe Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
• Solides technisches Verständnis (Schnittstellen, Datenflüsse, API‑Grundlagen, Test‑/Release‑Zyklen, Low‑Code‑/Workflow‑Plattformen, M365‑Umfeld).
• Grundwissen zu Bankprozessen, Compliance‑/Datenschutzanforderungen und strukturierten Abläufen – oder klarer Wille, dieses Know‑how aufzubauen.
• Stärke in Analyse, Struktur, Moderation und Kommunikation, kombiniert mit professionellem Stakeholder‑Management.
• Belastbarkeit, Priorisierungsfähigkeit und ein ruhiges, lösungsorientiertes Auftreten auch in Phasen hoher Parallelität.
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen.

Gehalt & Benefits

Das tatsächliche Jahresgehalt richtet sich selbstverständlich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Dieses legen wir gerne gemeinsam in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen fest.

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