Head of HR (w/m/d)

HILL International GmbH
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Head of HR (w/m/d)

Ihre Aufgaben

  • Übernahme und Neugestaltung der HR-Landschaft für Deutschland
  • Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle entlang der globalen HR-Strategie
  • Verhandlung mit dem Betriebsrat über Transformationsschritte
  • Coaching von Führungskräften durch komplexe Transformationsprozesse
  • Entwicklung von Menschen, Strukturen und Prozessen vom Shopfloor bis ins C-Level
  • Sicherstellung von rechtlicher Compliance und effektiver Menschenführung

Ihre Qualifikationen

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in stark operativen HR-Rollen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Leitung von Teams durch stürmische Zeiten
  • Fähigkeit, das große Bild zu sehen und im Detail zu brillieren
  • Erfahrung in der Kombination von arbeitsrechtlicher Compliance und innovativer Personalentwicklung
  • Budget- und Personalverantwortung
  • Fließendes Deutsch und Englisch
  • Praktische Erfahrung im Change-Management

Ihre Vorteile

  • Ein Gesamtpaket von bis zu € 150.000,- inkl. variabler Komponente
  • Firmenwagen
  • Einfluss in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Internationale Projektbeteiligung
  • Perspektive, über deutsche Grenzen hinaus zu wirken
  • Bevorzugter Standort in Süddeutschland, aber flexibles Wirkungsspektrum
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Ihre Aufgaben

  • Übernahme und Neugestaltung der HR-Landschaft für Deutschland
  • Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle entlang der globalen HR-Strategie
  • Verhandlung mit dem Betriebsrat über Transformationsschritte
  • Coaching von Führungskräften durch komplexe Transformationsprozesse
  • Entwicklung von Menschen, Strukturen und Prozessen vom Shopfloor bis ins C-Level
  • Sicherstellung von rechtlicher Compliance und effektiver Menschenführung

Ihre Qualifikationen

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in stark operativen HR-Rollen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Leitung von Teams durch stürmische Zeiten
  • Fähigkeit, das große Bild zu sehen und im Detail zu brillieren
  • Erfahrung in der Kombination von arbeitsrechtlicher Compliance und innovativer Personalentwicklung
  • Budget- und Personalverantwortung
  • Fließendes Deutsch und Englisch
  • Praktische Erfahrung im Change-Management

Ihre Vorteile

  • Ein Gesamtpaket von bis zu € 150.000,- inkl. variabler Komponente
  • Firmenwagen
  • Einfluss in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Internationale Projektbeteiligung
  • Perspektive, über deutsche Grenzen hinaus zu wirken
  • Bevorzugter Standort in Süddeutschland, aber flexibles Wirkungsspektrum
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