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6 Lohnverrechner Jobs in Wien
Stand 12.11.2026: 6 offene Stellen für Lohnverrechner in Wien.
Wir bieten eine leistungsgerechte Entlohnung bei einem Mindestgehalt von 2.800,00 € brutto monatlich. Entdecken Sie noch viel mehr gute Gründe, warum es lohnt, bei uns langfristig…
€ 2.800Aufgaben Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Lohnverrechnungen von Klienten nach unterschiedlichen Kollektivverträgen Ansprechperson für div. Fragen aus…
Lohnverrechner:in für eine moderne Steuerberatungskanzlei in Wien mit Vollzeit- oder Teilzeitmöglichkeit und Home-Office nach Einarbeitung.
Senior-Position in der Lohnverrechnung mit eigenverantwortlicher Klientenbetreuung in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei in Wien.
Bilanzbuchhalter:in und Personalverrechner:in für ein österreichisches Unternehmen der industriellen Lufttechnik in Wien mit Gesamtverantwortung für Finanzbuchhaltung, Bilanzierung nach UGB und Personalverrechnung.
PersonaldienstleistungLohnverrechner*in (f/m/d) mit Erfahrung Das [Arbeitgeber] & [Arbeitgeber] Payroll-Team wächst dynamisch jedes Jahr um rund 5 Köpfe mit Interesse an Zahlen, Wirtschaft, Steuern und Recht vom Newcomer bis zum Professional. …
Recht, Steuern, WirtschaftFrag wujobs
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Eigenen Klientenstock betreuen oder in die Verrechnung hineinwachsen?
Die Wiener Lohnverrechnungsangebote unterscheiden sich deutlich darin, wie viel Eigenständigkeit bereits beim Einstieg erwartet wird. Eine Kanzlei spricht ausdrücklich Menschen am Karrierestart und mit Berufserfahrung an. Eine Senior-Rolle verlangt dagegen einschlägige Praxis und die selbstständige Betreuung eines Klientenstocks. Für Ihre Auswahl sollten Sie deshalb zuerst klären, ob Sie fachlich begleitet beginnen oder einen bestehenden Verantwortungsbereich weitgehend eigenständig übernehmen möchten.
Das öffentliche Portaldetail des einstiegsoffenen Angebots betont Beratung am Telefon und per Mail sowie einen branchenübergreifenden Kundenstock. Dort geht es nicht nur darum, Rechenschritte auszuführen. Freude am Klientenkontakt wird ausdrücklich verlangt. Wenn Ihnen die Zahlenarbeit liegt, sollten Sie deshalb auch überlegen, wie sicher Sie Rückfragen aufnehmen, fehlende Angaben klären und Sachverhalte verständlich erklären können.
Die Senior-Stelle beschreibt die eigenverantwortliche Betreuung unterschiedlicher Klient:innen und führt Berufserfahrung sowie einen Personalverrechnungskurs oder entsprechend langjährige Kanzleierfahrung an. Ein weiteres Angebot nennt monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnungen nach unterschiedlichen Kollektivverträgen. Diese Aufgabenprofile sprechen für einen genaueren Abgleich Ihrer bisherigen Praxis. Benennen Sie, welche Abrechnungen Sie selbst bearbeitet haben und wo Sie auf fachliche Unterstützung zurückgegriffen haben.
Betreuungsumfang und Arbeitsmodell gemeinsam besprechen
Ein angebotener eigener Klientenstock lässt offen, wie die Zusammenarbeit im Team organisiert ist. Fragen Sie nach fachlicher Rücksprache, Vertretung und der Übernahme neuer Fälle. Lassen Sie sich erläutern, welche Tätigkeiten Sie von Beginn an selbst erledigen sollen und welche erst nach einer Einschulung dazukommen. So können Sie eine eigenständige Rolle beurteilen, ohne Unterstützung oder vollständige Alleinverantwortung einfach vorauszusetzen.
Auch die Arbeitsmodelle verdienen einen genauen Blick. Das einstiegsoffene Kanzleiangebot nennt Vollzeit und Teilzeit sowie Homeoffice nach einer Einarbeitungsphase. Daraus folgt keine sofortige oder für jede Tätigkeit gleiche Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause. Besprechen Sie, wie Einschulung und späterer Arbeitsrhythmus zusammenpassen und welche Erreichbarkeit für Klient:innen vorgesehen ist.
Die Liste enthält daneben eine Stelle für eine Versorgungseinrichtung und Krankenversicherung sowie eine Kombination aus Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung. Das sind andere Zuschnitte als eine reine Kanzleiverrechnung. Prüfen Sie bei kombinierten Aufgaben, wie sich die Zuständigkeiten verteilen. Eine passende Wiener Stelle erkennen Sie letztlich daran, dass Fachniveau, Kontaktaufgaben und Beschäftigungsausmaß gemeinsam zu Ihrer Erfahrung passen. Der Berufstitel allein beantwortet diese Fragen nicht.
Lohnverrechner in Wien in Zahlen
Eigenen Klientenstock betreuen oder in die Verrechnung hineinwachsen?
Die Wiener Lohnverrechnungsangebote unterscheiden sich deutlich darin, wie viel Eigenständigkeit bereits beim Einstieg erwartet wird. Eine Kanzlei spricht ausdrücklich Menschen am Karrierestart und mit Berufserfahrung an. Eine Senior-Rolle verlangt dagegen einschlägige Praxis und die selbstständige Betreuung eines Klientenstocks. Für Ihre Auswahl sollten Sie deshalb zuerst klären, ob Sie fachlich begleitet beginnen oder einen bestehenden Verantwortungsbereich weitgehend eigenständig übernehmen möchten.
Das öffentliche Portaldetail des einstiegsoffenen Angebots betont Beratung am Telefon und per Mail sowie einen branchenübergreifenden Kundenstock. Dort geht es nicht nur darum, Rechenschritte auszuführen. Freude am Klientenkontakt wird ausdrücklich verlangt. Wenn Ihnen die Zahlenarbeit liegt, sollten Sie deshalb auch überlegen, wie sicher Sie Rückfragen aufnehmen, fehlende Angaben klären und Sachverhalte verständlich erklären können.
Die Senior-Stelle beschreibt die eigenverantwortliche Betreuung unterschiedlicher Klient:innen und führt Berufserfahrung sowie einen Personalverrechnungskurs oder entsprechend langjährige Kanzleierfahrung an. Ein weiteres Angebot nennt monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnungen nach unterschiedlichen Kollektivverträgen. Diese Aufgabenprofile sprechen für einen genaueren Abgleich Ihrer bisherigen Praxis. Benennen Sie, welche Abrechnungen Sie selbst bearbeitet haben und wo Sie auf fachliche Unterstützung zurückgegriffen haben.
Betreuungsumfang und Arbeitsmodell gemeinsam besprechen
Ein angebotener eigener Klientenstock lässt offen, wie die Zusammenarbeit im Team organisiert ist. Fragen Sie nach fachlicher Rücksprache, Vertretung und der Übernahme neuer Fälle. Lassen Sie sich erläutern, welche Tätigkeiten Sie von Beginn an selbst erledigen sollen und welche erst nach einer Einschulung dazukommen. So können Sie eine eigenständige Rolle beurteilen, ohne Unterstützung oder vollständige Alleinverantwortung einfach vorauszusetzen.
Auch die Arbeitsmodelle verdienen einen genauen Blick. Das einstiegsoffene Kanzleiangebot nennt Vollzeit und Teilzeit sowie Homeoffice nach einer Einarbeitungsphase. Daraus folgt keine sofortige oder für jede Tätigkeit gleiche Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause. Besprechen Sie, wie Einschulung und späterer Arbeitsrhythmus zusammenpassen und welche Erreichbarkeit für Klient:innen vorgesehen ist.
Die Liste enthält daneben eine Stelle für eine Versorgungseinrichtung und Krankenversicherung sowie eine Kombination aus Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung. Das sind andere Zuschnitte als eine reine Kanzleiverrechnung. Prüfen Sie bei kombinierten Aufgaben, wie sich die Zuständigkeiten verteilen. Eine passende Wiener Stelle erkennen Sie letztlich daran, dass Fachniveau, Kontaktaufgaben und Beschäftigungsausmaß gemeinsam zu Ihrer Erfahrung passen. Der Berufstitel allein beantwortet diese Fragen nicht.