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Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH hat aktuell 24 offene Jobs in Wien, darunter Regional Sales Manager*in Pulmologie/Herz-Kreislauf und Senior HR Manager*in Professional Haircare with small.
Wer in Österreich eine Vorstandsposition besetzen will oder als Spezialistin den nächsten Karriereschritt sucht, landet schnell bei Eblinger & Partner. Das Wiener Beratungshaus sucht und vermittelt Führungskräfte seit Anfang der 1990er-Jahre und hat zuletzt sein 35-jähriges Bestehen gefeiert. Rund 150 Recruiting-Projekte betreut das Team Jahr für Jahr. Gearbeitet wird mitten im ersten Bezirk, in der Weihburggasse.
Im Kern macht das Haus zwei Dinge. Es besetzt offene Spitzen- und Spezialistenpositionen, indem es passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt anspricht, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Und es entwickelt Führungskräfte und ganze Teams weiter, mit eigenen Executive Coaches und Trainerinnen für Themen wie Führung, Kommunikation und Konflikt. Die Aufträge kommen aus sehr unterschiedlichen Ecken der Wirtschaft. Mal sucht ein Pharmaunternehmen eine neue Bereichsleitung, mal eine Bank einen Vorstand.
Über die Jahre ist daraus eine beachtliche Spur entstanden. Rund 1.800 Kundinnen und Kunden und etwa 80.000 Kandidatenberichte stehen zu Buche, getragen von mehr als zwei Millionen Direktansprachen aus eigener Recherche. Damit zählt das Haus, eigenen Angaben zufolge, zu den zehn größten Personalberatungen Österreichs.
International arbeitet Eblinger & Partner nicht allein. Seit 2004 gehört die Firma dem Netzwerk IIC Partners Executive Search Worldwide an, das Zugriff auf 43 Büros rund um den Globus eröffnet. Wie viel Gewicht das Wiener Büro darin hat, zeigt eine Personalie: Geschäftsführerin Charlotte Eblinger-Mitterlechner führte das gesamte Netzwerk von 2021 bis 2024 als Global Chair. An der Spitze des Unternehmens steht sie gemeinsam mit Florens Eblinger. Seit 2014 ist die Firma zudem Mitglied im internationalen Branchenverband AESC.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das überschaubare Strukturen. Gearbeitet wird an Mandaten auf Vorstands- und Spezialistenebene, der Weg zur Geschäftsführung ist kurz. Gesucht werden vor allem Consultants und Researcherinnen, dazu kommen die Coaches und Trainerinnen der Personalentwicklung. Zur genauen Belegschaft hält sich das Unternehmen bedeckt; öffentlich genannt sind rund 25 Mitarbeitende. Gegründet wurde Eblinger & Partner 1990. Geführt wird es bis heute von der Familie Eblinger.
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Aufgaben Führung, Coaching und Weiterentwicklung von 10 Außendienstmitarbeiter*innen in zwei Vertriebslinien Durchführung regelmäßiger Doppelbesuche sowie Training-on-the-Job (Leading by Example) Verantwortung für die Erreichung regionaler Umsatz- und Vertriebsziele sowie relevanter KPIs Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der Vertriebsstrategie als Mitglied des erweiterten Managementteams und in engem Austausch mit dem Head of Sales Enge Zusammenarbeit mit dem Hospital-Team und Betreuung relevanter Meinungsbildner*innen und Gesundheitseinrichtungen Erfolgreiche Vorbereitung und Umsetzung eines strategisch wichtigen Produktlaunches Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Pharmareferentenprüfung und mehrjährige erfolgreiche Erfahrung als Regional Sales Manager*in in der Pharmaindustrie im ...
Aufgaben Sparringspartner*in für die Geschäftsführung und das lokale Management in allen HR- und Organisationsthemen, erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des gesamten Employee Lifecycle Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten sowie Steuerung der globalen HR-Zyklen (insbesondere Performance Management und Personalplanung) Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Compliance, Gesundheit- und Arbeitssicherheit, …) Umsetzung, Weiterentwicklung und Roll-out globaler HR-Prozesse Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und kontinuierlichen ...
Aufgaben Buchhaltung und Rechnungswesen inklusive Kontierung Schnittstelle zu Steuerberatung und Lohnverrechnung Verantwortung für einen reibungslosen Büro- und Administrationsbetrieb Verlässliche Anlaufstelle für das Team sowie Organisation von Onboarding und Teamevents Mitarbeit bei der laufenden Verbesserung administrativer Abläufe und Prozesse Ihre Qualifikationen Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse in Buchhaltung, Personaladministration sowie Arbeits- und SV-Recht Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und digitalen Tools Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise Erfahrung im Agentur-, Medien- oder projektorientierten Umfeld von Vorteil Das Angebot Dotierung: Ab EUR 50.000 Jahresbruttogehalt (Basis VZ) mit ...
Aufgaben Gesamtverantwortung für die administrativen Abläufe im Front- und Backoffice sowie laufende Unterstützung der Geschäftsführung Koordination und Führung von Front Desk Mitarbeiter*innen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts, auch bei kurzfristigen Ausfällen Betreuung der Personaladministration inklusive Dienstverträgen, Personalunterlagen, Urlaubs- und Dienstplanung sowie Schnittstelle zur externen Personalverrechnung Unterstützung im Recruiting und bei sämtlichen organisatorischen Mitarbeiteragenden Vorbereitung der Buchhaltung und Schnittstelle zum Steuerberater Verantwortung für Bestellungen, Materialwirtschaft, Vertragswesen sowie Koordination von Hausverwaltung, Technik und weiteren externen Dienstleister*innen Selbstständige Übernahme organisatorischer ...
Aufgaben Eigenverantwortlicher Aufbau und Entwicklung des Vertriebsgebietes in Steiermark, Kärnten, Salzburg und Tirol Identifikation, Betreuung und langfristiger Beziehungsaufbau zu relevanten Key Opinion Leadern, Krankenhauszentren und niedergelassenen Rheumatolog*innen Umsetzung der Vertriebs- und Launchstrategie und Positionierung des neuen Produkts zur Behandlung der rheumatoiden Arthritis in der Zielgruppe Selbstständiges Management des Gebiets und Erreichen der Salesziele und anderer KPI‘s Planung und Durchführung von wissenschaftlichen Veranstaltungen, Kundenmeetings und regionalen Netzwerkaktivitäten Enge Zusammenarbeit mit Medical Affairs und Marketing Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Pharmareferentenprüfung sowie mehrjährige erfolgreiche Außendienst- bzw. ...
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