LINDLPOWER Personalmanagement GmbH

Mehr als 500 Positionen besetzt LINDLPOWER nach eigenen Angaben pro Jahr in ganz Österreich. Gesucht wird dort, wo Unternehmen selbst nicht weiterkommen: Vorstandsassistenz, Bilanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Business Development. Manuela Lindlbauer hat die Personalberatung 2002 in Wien gegründet, ein zweites Büro in Linz kam dazu. Gearbeitet wird von der Goldschmiedgasse hinter dem Stephansdom und von der Spittelwiese in Linz aus.

Das Kerngeschäft ist die Suche nach Fach- und Führungskräften für Assistenz, Organisation und Finance. Der Prozess läuft im Haus ab: Stellenprofil schärfen, Ausschreibungen crossmedial schalten und steuern, Kandidatinnen und Kandidaten aktiv ansprechen, Interviews führen, den Auftraggeber laufend berichten und am Schluss auch zur Vertragsgestaltung beraten. Für Schlüsselpositionen kommt vertrauliche Direktansprache dazu, bis hinauf zum Executive Search. Die Beraterinnen und Berater sind nach Branchen aufgeteilt, statt alles gleichzeitig abzudecken. Wie konkret das wird, zeigt die aktuelle Auftragslage: Auf karriere.at waren Ende September 2026 23 Vakanzen gelistet, von der Leitung Rechnungswesen über Regulatory Reporting bis zur persönlichen Assistenz der Unternehmensspitze.

Aus dem einen Unternehmen sind über die Jahre vier geworden, gebündelt unter der LINDLPOWER.GROUP mit Sitz an derselben Wiener Adresse. 2012 startete Lindlbauer mit LP Experts eine Zeitarbeitsboutique für kaufmännische und technische Fachkräfte. LP impact ist nach Darstellung des Unternehmens die erste österreichische Personalberatung, die sich auf ESG- und Nachhaltigkeitsrollen spezialisiert hat. Seit 2013 betreibt Lindlbauer außerdem die Plattform Female Capital, über die Unternehmen mit Managerinnen der ersten und zweiten Führungsebene in Kontakt kommen; das Unternehmen bezeichnet sie als Österreichs größte Datenbank dieser Art. Geschäftsführerin der Personalmanagement-GmbH ist Alexandra E. Hefner, Mehrheitsgesellschafterin die LINDLPOWER Group GmbH.

Intern verteilt sich die Arbeit auf klar unterschiedene Rollen. HR Consultants begleiten Suchprojekte von der Ausschreibung bis zum Vertragsgespräch, eine Research-Spezialistin arbeitet im Hintergrund Märkte und Profile auf, Sales und Business Development halten den Kontakt zu den Auftraggebern. Das Geschäft in Oberösterreich verantwortet Johannes Mühleder. Eine offizielle Beschäftigtenzahl veröffentlicht das Unternehmen nicht, das Firmenprofil auf karriere.at nennt 11 bis 30 Mitarbeitende und führt Firmenhandy, gute öffentliche Anbindung und Team-Events als Leistungen an. Nach mehr als zwei Jahrzehnten am Markt wird an beiden Standorten weiter rekrutiert, und der Jahresabschluss für 2025 liegt beim Handelsgericht Wien vor.