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1216 Human Resources Jobs
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem…
€ 4.472
Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum 25 Std./Woche Gesundheitszentrum für Selbständige Wien Teilzeit ab sofort Jetzt bewerben Job teilen Was Sie erwartet Employee Life Cycle…
Anforderungen und Abläufe im Reisebüro, was dich optimal darauf vorbereitet, deine Kunden auf höchstem Niveau zu betreuen. Du bist versiert im Umgang mit den Buchungs- und…
Specialist Recruiting & Talent Acquisition in Wien bei CANCOM Austria AG mit Vollzeit-Anstellung, Berufserfahrung und Präsenz-/Mobile-Work-Modell.
Aufgaben Du begleitest unsere Kunden in spannenden SAP‑Projekten im Treasury‑ und Zahlungsverkehrsumfeld – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Go‑Live Du analysierst…
Aufgaben Du analysierst und optimierst Geschäftsprozesse im Treasury und übernimmst dabei Verantwortung für die Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von SAP Treasury Projekten…
Aufgaben Du berätst unsere Kunden in anspruchsvollen SAP‑Projekten im Bereich Treasury & Risk Management mit Fokus auf Commodities – von der Anforderungsanalyse bis zum…
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HR-Aufgabengebiet mitwirken? Neben dem gesamten Recruitingprozess übernehmen Sie weitere operative Aufgaben – von Onboarding über die Organisation interner Weiterbildungsmaßnahmen…
Team Mag.a Carmen Hebauer Deputy Chief Executive Officer Head of Human Resources & Legal Tel.: +43 1 476 77-5707 carmen.hebauer@fh-wien.ac.at Mag.a Natascha Romstorfer-Bechtloff…
Sie bringen mit eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik / HKLS (Lehre, Fachschule) eine einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Instandhaltung,…
Sie bringen mit Eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Lehrabschluss, HTL, TU oder vergleichbar). Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Facility…
Tätigkeiten anfallen. Auch organisatorische Tätigkeiten gehören dazu.Neben den theoretischen Inhalten, die in der Berufsschule Völklingen vermittelt werden, erfolgt der praktische…
Aktuelle Stellenangebote Sie haben ein passendes Stellenangebot gefunden – dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung direkt über dieses Portal! Nutzen Sie dafür den „Jetzt Bewerben…
HR-Tätigkeiten Deine Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung oder Personalwesen Erste…
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PersonaldienstleistungPraktikum im Recruiting mit Fokus auf Personalberatung, Talentgewinnung und digitale Wirtschaft in Wien.
PersonaldienstleistungWir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen. Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen di …
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Human Resources: Personalarbeit von der Lohnverrechnung bis zur Strategie
Personalabteilungen sorgen dafür, dass ein Unternehmen die richtigen Leute findet und hält. Dazu gehören Recruiting und die monatliche Personalverrechnung, aber auch Entwicklungsgespräche und die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. In größeren Häusern teilen sich diese Aufgaben auf Spezialist:innen auf, in kleineren Betrieben liegt vieles in einer Hand.
Auf dieser Seite werden besonders oft Personalverrechner:innen und Mitarbeiter:innen für die Lohnverrechnung gesucht, teils in Teilzeit. Dazu kommen HR-Generalist:innen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, HR Business Partner:innen, eine Führungsrolle für weltweite HR-Abläufe und Personalberater:innen im arbeitsmarktpolitischen Umfeld in Wien und Niederösterreich. Für den Einstieg gibt es Praktika und ein duales Masterstudium im Personalmanagement. Einige Inserate stammen aus anderen Fachgebieten und erscheinen nur wegen der Wortsuche hier.
Zugang zur Personalarbeit in Österreich
Viele kommen über ein Wirtschaftsstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Praxis in einer Personalabteilung. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge mit Prüfung, die in Österreich weit verbreitet sind und von Unternehmen gern gesehen werden. Wer dort arbeitet, braucht sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und muss die Regeln des jeweiligen Kollektivvertrags anwenden können.
Die eingesetzte Lohnsoftware und die Zahl der monatlichen Abrechnungen sagen viel über den Alltag aus, fragen Sie deshalb danach. Ebenso wichtig ist, ob Sie für einen einzelnen Betrieb oder für mehrere Länder zuständig sind, denn davon hängt die Komplexität ab. Als Generalist:in sollten Sie wissen, welcher Anteil der Arbeit auf Recruiting entfällt.
Human Resources in Zahlen
Human Resources: Personalarbeit von der Lohnverrechnung bis zur Strategie
Personalabteilungen sorgen dafür, dass ein Unternehmen die richtigen Leute findet und hält. Dazu gehören Recruiting und die monatliche Personalverrechnung, aber auch Entwicklungsgespräche und die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. In größeren Häusern teilen sich diese Aufgaben auf Spezialist:innen auf, in kleineren Betrieben liegt vieles in einer Hand.
Auf dieser Seite werden besonders oft Personalverrechner:innen und Mitarbeiter:innen für die Lohnverrechnung gesucht, teils in Teilzeit. Dazu kommen HR-Generalist:innen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, HR Business Partner:innen, eine Führungsrolle für weltweite HR-Abläufe und Personalberater:innen im arbeitsmarktpolitischen Umfeld in Wien und Niederösterreich. Für den Einstieg gibt es Praktika und ein duales Masterstudium im Personalmanagement. Einige Inserate stammen aus anderen Fachgebieten und erscheinen nur wegen der Wortsuche hier.
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Viele kommen über ein Wirtschaftsstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Praxis in einer Personalabteilung. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge mit Prüfung, die in Österreich weit verbreitet sind und von Unternehmen gern gesehen werden. Wer dort arbeitet, braucht sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und muss die Regeln des jeweiligen Kollektivvertrags anwenden können.
Die eingesetzte Lohnsoftware und die Zahl der monatlichen Abrechnungen sagen viel über den Alltag aus, fragen Sie deshalb danach. Ebenso wichtig ist, ob Sie für einen einzelnen Betrieb oder für mehrere Länder zuständig sind, denn davon hängt die Komplexität ab. Als Generalist:in sollten Sie wissen, welcher Anteil der Arbeit auf Recruiting entfällt.