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613 Human Resources Jobs
Stand 05.11.2026: 613 offene Stellen für Human Resources. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 9 aktuellen Stellen: 1.503 bis 3.802 Euro brutto im Monat, Median 3.067 Euro.
Qualifikation und Erfahrung. ? JA Wenn du den Großteil dieser Fragen mit JA beantworten kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. karriere@artus.at zH Elisa Winkler | ARTUS…
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Human Resources: Personalarbeit von der Lohnverrechnung bis zur Strategie
Personalabteilungen sorgen dafür, dass ein Unternehmen die richtigen Leute findet und hält. Dazu gehören Recruiting und die monatliche Personalverrechnung, aber auch Entwicklungsgespräche und die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. In größeren Häusern teilen sich diese Aufgaben auf Spezialist:innen auf, in kleineren Betrieben liegt vieles in einer Hand.
Auf dieser Seite werden besonders oft Personalverrechner:innen und Mitarbeiter:innen für die Lohnverrechnung gesucht, teils in Teilzeit. Dazu kommen HR-Generalist:innen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, HR Business Partner:innen, eine Führungsrolle für weltweite HR-Abläufe und Personalberater:innen im arbeitsmarktpolitischen Umfeld in Wien und Niederösterreich. Für den Einstieg gibt es Praktika und ein duales Masterstudium im Personalmanagement. Einige Inserate stammen aus anderen Fachgebieten und erscheinen nur wegen der Wortsuche hier.
Zugang zur Personalarbeit in Österreich
Viele kommen über ein Wirtschaftsstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Praxis in einer Personalabteilung. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge mit Prüfung, die in Österreich weit verbreitet sind und von Unternehmen gern gesehen werden. Wer dort arbeitet, braucht sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und muss die Regeln des jeweiligen Kollektivvertrags anwenden können.
Die eingesetzte Lohnsoftware und die Zahl der monatlichen Abrechnungen sagen viel über den Alltag aus, fragen Sie deshalb danach. Ebenso wichtig ist, ob Sie für einen einzelnen Betrieb oder für mehrere Länder zuständig sind, denn davon hängt die Komplexität ab. Als Generalist:in sollten Sie wissen, welcher Anteil der Arbeit auf Recruiting entfällt.
Human Resources in Zahlen
Human Resources: Personalarbeit von der Lohnverrechnung bis zur Strategie
Personalabteilungen sorgen dafür, dass ein Unternehmen die richtigen Leute findet und hält. Dazu gehören Recruiting und die monatliche Personalverrechnung, aber auch Entwicklungsgespräche und die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. In größeren Häusern teilen sich diese Aufgaben auf Spezialist:innen auf, in kleineren Betrieben liegt vieles in einer Hand.
Auf dieser Seite werden besonders oft Personalverrechner:innen und Mitarbeiter:innen für die Lohnverrechnung gesucht, teils in Teilzeit. Dazu kommen HR-Generalist:innen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, HR Business Partner:innen, eine Führungsrolle für weltweite HR-Abläufe und Personalberater:innen im arbeitsmarktpolitischen Umfeld in Wien und Niederösterreich. Für den Einstieg gibt es Praktika und ein duales Masterstudium im Personalmanagement. Einige Inserate stammen aus anderen Fachgebieten und erscheinen nur wegen der Wortsuche hier.
Zugang zur Personalarbeit in Österreich
Viele kommen über ein Wirtschaftsstudium mit Personalschwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Praxis in einer Personalabteilung. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge mit Prüfung, die in Österreich weit verbreitet sind und von Unternehmen gern gesehen werden. Wer dort arbeitet, braucht sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und muss die Regeln des jeweiligen Kollektivvertrags anwenden können.
Die eingesetzte Lohnsoftware und die Zahl der monatlichen Abrechnungen sagen viel über den Alltag aus, fragen Sie deshalb danach. Ebenso wichtig ist, ob Sie für einen einzelnen Betrieb oder für mehrere Länder zuständig sind, denn davon hängt die Komplexität ab. Als Generalist:in sollten Sie wissen, welcher Anteil der Arbeit auf Recruiting entfällt.