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36 Human Resources Manager Jobs
Stand 08.11.2026: 36 offene Stellen für Human Resources Manager. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 9 aktuellen Stellen: 2.273 bis 4.360 Euro brutto im Monat, Median 3.200 Euro.
HR-Manager:in mit vielseitiger Verantwortung in Personalwesen, Personalentwicklung, Administration, Lohnverrechnung und Employee Lifecycle bei den Stadtwerken Feldkirch.
Wir bieten eine breite Palette an kreativen und innovativen Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Unsere Fruchtzubereitungen liefern qualitativ hochwertige…
Wir bieten betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und…
€ 2.738Wir bieten betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und…
Tätigkeiten gehören: Auf- und Abbau mobiler Bauten und temporärer Strukturen bei europäischen Formel-1-Rennen. Unterstützung bei Transport, Materialhandling und…
Aufgaben: · Kundenorientierte Disposition (Ein- und Ausgang · Selbständige Erstellung von Export- und Lieferdokumenten · Bearbeitung von…
Wir bieten betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und…
Wir bieten dir eine Vollzeitbeschäftigung mit 38,5 Stunden/Woche (Gleitzeit-Vereinbarung), Home Office Möglichkeit und eine Vielzahl von weiteren Benefits an (unter anderem:…
Tätigkeiten im Marketingbereich des marktführenden Lebensmittelgroßhändlers für die Gastronomie Ausgezeichnetes Betriebsklima, flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen…
Wir bieten dir einen bestimmten Rahmen dafür! Karriere, Aus- bzw. Weiterbildung - Entfalte mit uns dein volles Potential! Vergünstigungen, Freizeitaktivitäten und Events -…
Aufgabengebiete Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Administration und interne Lohnverrechnung; Sparring Partner:in für die Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen in…
Aufgaben: Professionelle Fachberatung unserer Kundinnen und Kunden in der Gastronomie und Hotellerie Betreuung und Ausbau bestehender Kundinnen und Kunden in Zustellung und…
Aufgaben: Aktive Gewinnung von Neukundinnen und Neukunden sowie gezielte Ansprache potenzieller Kundinnen und Kunden Betreuung und ergebnisorientierter Ausbau bestehender…
HR-Manager für die ganzheitliche HR-Betreuung von Österreich und der Schweiz am Standort Wien im hybriden Modell.
Aufgaben: Persönliche Betreuung und Beratung von Gastronomiekund:innen in Salzburg und Umgebung mit Schwerpunkt Pizzerien, Kebap-Imbisse, Burger-Restaurants und internationale…
Aufgabengebiet mit langfristigen Perspektiven Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Sorgfältige Einschulung in einem engagierten und hochmotivierten Team Kollegiales Miteinander und wertschätzende Unternehm …
Industrie, ProduktionJobmatcher e.U.Startseite Deutschde Jobmatcher e.U.Startseite Deutschde HR Manager (m/w/x) mit Schwerpunkt Branding #positive #connecting #buildthebrand Sorry, it's too late! Diese Position haben wir diese Woche gerade e …
PersonaldienstleistungHR Business Partner bei [Arbeitgeber] in Salzburg: ganzheitliche Personalbetreuung, Führungskräfteberatung und Personalentwicklung. Vollzeit mit mobiler Arbeit.
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HR-Manager:in: Personalarbeit mit Gestaltungsspielraum
HR-Manager:innen verantworten die Personalarbeit eines Betriebs oder eines Unternehmensbereichs. Dazu gehören Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und die Abstimmung mit der Personalverrechnung. In kleineren Firmen sind sie oft die einzige Ansprechperson für alle Personalfragen, in Konzernen beraten sie die Führungskräfte einzelner Bereiche. Bei Ein- und Austritten bereiten sie Dienstverträge vor und sorgen dafür, dass die Abrechnung die richtigen Daten erhält.
Knapp die Hälfte der hier gelisteten Inserate sind echte HR-Stellen: Personalmanager:innen in Vollzeit, eine Generalist:innen-Rolle, eine Senior-Funktion für zentrale Unternehmensbereiche in Tirol, eine Stelle mit Aussicht auf die HR-Leitung und eine Teilzeitstelle, die Marketing und Personal verbindet. Die übrigen Treffer stammen aus anderen Bereichen wie Einkauf, Buchhaltung, Kundenbetreuung, Assistenz, Logistik und IT.
Der Weg ins Personalmanagement
Häufige Wege sind ein Wirtschafts- oder Psychologiestudium oder ein Fachhochschulstudium mit Personalschwerpunkt. Viele steigen in Recruiting oder Personaladministration ein und übernehmen später breitere Verantwortung. In Österreich zählen solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Kollektivverträge sowie Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat. Berufsbegleitende Lehrgänge für Personalmanagement helfen beim Umstieg.
Der Titel HR-Manager:in steht für sehr unterschiedliche Aufgaben. Klären Sie deshalb, ob Sie allein für einen Standort zuständig sind oder Teil eines größeren Teams, ob die Personalverrechnung im Haus erledigt wird und wie viel Zeit auf Recruiting entfällt. Bei Teilzeitstellen lohnt die Frage, wie Erreichbarkeit und Vertretung geregelt sind. Bei Stellen mit Leitungsperspektive sollten Sie nach einem konkreten Zeitrahmen fragen.
Human Resources Manager in Zahlen
HR-Manager:in: Personalarbeit mit Gestaltungsspielraum
HR-Manager:innen verantworten die Personalarbeit eines Betriebs oder eines Unternehmensbereichs. Dazu gehören Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und die Abstimmung mit der Personalverrechnung. In kleineren Firmen sind sie oft die einzige Ansprechperson für alle Personalfragen, in Konzernen beraten sie die Führungskräfte einzelner Bereiche. Bei Ein- und Austritten bereiten sie Dienstverträge vor und sorgen dafür, dass die Abrechnung die richtigen Daten erhält.
Knapp die Hälfte der hier gelisteten Inserate sind echte HR-Stellen: Personalmanager:innen in Vollzeit, eine Generalist:innen-Rolle, eine Senior-Funktion für zentrale Unternehmensbereiche in Tirol, eine Stelle mit Aussicht auf die HR-Leitung und eine Teilzeitstelle, die Marketing und Personal verbindet. Die übrigen Treffer stammen aus anderen Bereichen wie Einkauf, Buchhaltung, Kundenbetreuung, Assistenz, Logistik und IT.
Der Weg ins Personalmanagement
Häufige Wege sind ein Wirtschafts- oder Psychologiestudium oder ein Fachhochschulstudium mit Personalschwerpunkt. Viele steigen in Recruiting oder Personaladministration ein und übernehmen später breitere Verantwortung. In Österreich zählen solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Kollektivverträge sowie Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat. Berufsbegleitende Lehrgänge für Personalmanagement helfen beim Umstieg.
Der Titel HR-Manager:in steht für sehr unterschiedliche Aufgaben. Klären Sie deshalb, ob Sie allein für einen Standort zuständig sind oder Teil eines größeren Teams, ob die Personalverrechnung im Haus erledigt wird und wie viel Zeit auf Recruiting entfällt. Bei Teilzeitstellen lohnt die Frage, wie Erreichbarkeit und Vertretung geregelt sind. Bei Stellen mit Leitungsperspektive sollten Sie nach einem konkreten Zeitrahmen fragen.