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42 HR Mitarbeiter Jobs
Stand 07.11.2026: 42 offene Stellen für HR Mitarbeiter. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 10 aktuellen Stellen: 2.600 bis 3.800 Euro brutto im Monat, Median 3.094 Euro.
Wir bieten: Verantwortungsvolle Rolle in einer produktionsnahen ERP‑Umgebung mit kurzen Entscheidungswegen. Zusammenarbeit mit der IT‑Leitung und Fachbereichen; Möglichkeit,…
€ 3.500Wir bieten dir ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich an deiner Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientiert. Vergütung lt. Kollektivvertrag für Angestellte…
Aufgaben: Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung durch und sorgst für einen pünktlichen und korrekten Ablauf. Du sorgst für Klarheit und Struktur in unserer…
Das erwartet dich Verantwortung für die Zeiterfassung inkl. Kontrolle von Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten Projekte im Bereich Administration und Arbeitsrecht…
Wir bieten: Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Umfassende Programmeinschulung und Ausbildungen Selbstständiger Aufgabenbereich mit Unterstützung durch unser Team…
Benefits: Gleitzeit & Homeoffice Möglichkeit Gesund bei Bene: Angebote zu Fitness, Ernährung und Regeneration Rabatte für Mitarbeitende Jobrad Über deine Gehaltsvorstellung…
Qualifikation das tatsächliche Gehalt. Jetzt bewerben ABLAUF Zweistufiger Bewerbungsprozess mit einem Gespräch bei HR und dem Fachbereich, gegebenenfalls ergänzt durch einen…
Aufgaben zählen insbesondere die Bearbeitung und Abstimmung von Anliegen mit der ÖGK, die Prüfung von Abwesenheiten und Entgeltfortzahlungsansprüchen sowie die Berechnung von…
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen • Ein krisensicheres und stabiles universitäres Arbeitsumfeld • Einen abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen…
Qualifikation und relevanter Berufserfahrung sind wir zu einer deutlichen Überzahlung bereit. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Foto. Bitte sende diese per…
Wir bieten allen Mitarbeitern ein Job- oder Klimaticket, damit sie nachhaltig zur Arbeit kommen können. Flexible Arbeitszeiten Nur wer gerne und motiviert zur Arbeit kommt, kann…
Aufgaben: Mitarbeit im Recruiting und HR-Marketing Mitarbeit in den Bereichen Zeiterfassung und Personalverrechnung Übernahme und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich…
Aufgabengebiete Du möchtest wissen, wie ein Festival hinter den Kulissen wirklich funktioniert - und zwar aus der Perspektive derer, die das Ganze erst möglich machen? Dann haben…
Wir bieten Wir begleiten deinen Start und bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Bruttomonatsgehalt auf Basis Vollzeit beträgt mind. 2.600 € Bereitschaft zur Überzahlung…
Tätigkeiten (Ein- und Austritte, Vertragswesen, Behördenmeldungen, Personalakten) Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in lohnsteuer-, arbeits- und…
Personalmanagement in Moorbad Harbach: Voll- oder Teilzeit, Personaladministration und -entwicklung, ab 2.318 Euro brutto monatlich auf Vollzeitbasis.
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben erwarten dich? Du interessierst dich für Menschen, Unternehmen und Karrierewege und möchtest neben deinem Studium Praxiserfahrung im Recruiting sammeln? Du recherchierst gerne, arbeitest strukturiert und bist di …
PersonaldienstleistungWir bieten spannende Herausforderungen in einem harmonischen Arbeitsumfeld, das Sinn stiftet und Lust auf Erfolg macht. Jobs an unseren Standorten weltweit Standort auswählen Brasilien Pinheiros São Paulo Bulgarien Gabro …
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HR-Mitarbeiter:in: Personalarbeit mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt
HR-Mitarbeiter:innen erledigen die laufende Personalarbeit eines Unternehmens. Dazu gehören Eintritte und Austritte, Verträge und Bescheinigungen, die Pflege der Personaldaten, Fragen zu Urlaub und Arbeitszeit und oft auch die monatliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Die Arbeit verlangt Genauigkeit und Diskretion, denn Sie haben Einblick in Gehälter, Krankenstände und persönliche Verhältnisse der Belegschaft.
In der Stellenliste überwiegt deutlich die Personalverrechnung. Gesucht werden Personalverrechner:innen vom Junior-Einstieg bis zur Senior-Rolle, teils mit zusätzlichen Buchhaltungsaufgaben, und eine Stelle für normative Vorgaben in der Abrechnung. Daneben stehen HR-Allrounder:innen mit Schwerpunkt Administration und Arbeitsrecht, Fachleute für HR-Systeme und Recruiting sowie eine Lehrstelle im Bereich Personaldienstleistung.
Personalverrechnung lernen: Prüfung und laufende Fortbildung
In Österreich führt der übliche Weg über eine kaufmännische Ausbildung und danach über die Prüfung für Personalverrechner:innen, die an Erwachsenenbildungseinrichtungen abgelegt werden kann. Daneben gibt es in Österreich den Lehrberuf Personaldienstleistung. Wer abrechnet, muss Kollektivverträge lesen können und die Regeln zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und Lohnnebenkosten beherrschen. Weil sich diese Vorgaben laufend ändern, ist regelmäßige Fortbildung Teil des Berufs.
Prüfen Sie im Inserat, wie viele Dienstnehmer:innen Sie abrechnen und ob mehrere Kollektivverträge oder Gesellschaften dazugehören. Im Gespräch lohnt die Frage, welches Abrechnungsprogramm im Einsatz ist und ob Sie auch Lohnpfändungen, die Begleitung von Lohnabgabenprüfungen oder Auswertungen fürs Controlling übernehmen. In Steuerberatungskanzleien betreuen Sie meist viele Mandant:innen gleichzeitig, im Unternehmen eher eine Belegschaft in der Tiefe.
HR Mitarbeiter in Zahlen
HR-Mitarbeiter:in: Personalarbeit mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt
HR-Mitarbeiter:innen erledigen die laufende Personalarbeit eines Unternehmens. Dazu gehören Eintritte und Austritte, Verträge und Bescheinigungen, die Pflege der Personaldaten, Fragen zu Urlaub und Arbeitszeit und oft auch die monatliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Die Arbeit verlangt Genauigkeit und Diskretion, denn Sie haben Einblick in Gehälter, Krankenstände und persönliche Verhältnisse der Belegschaft.
In der Stellenliste überwiegt deutlich die Personalverrechnung. Gesucht werden Personalverrechner:innen vom Junior-Einstieg bis zur Senior-Rolle, teils mit zusätzlichen Buchhaltungsaufgaben, und eine Stelle für normative Vorgaben in der Abrechnung. Daneben stehen HR-Allrounder:innen mit Schwerpunkt Administration und Arbeitsrecht, Fachleute für HR-Systeme und Recruiting sowie eine Lehrstelle im Bereich Personaldienstleistung.
Personalverrechnung lernen: Prüfung und laufende Fortbildung
In Österreich führt der übliche Weg über eine kaufmännische Ausbildung und danach über die Prüfung für Personalverrechner:innen, die an Erwachsenenbildungseinrichtungen abgelegt werden kann. Daneben gibt es in Österreich den Lehrberuf Personaldienstleistung. Wer abrechnet, muss Kollektivverträge lesen können und die Regeln zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und Lohnnebenkosten beherrschen. Weil sich diese Vorgaben laufend ändern, ist regelmäßige Fortbildung Teil des Berufs.
Prüfen Sie im Inserat, wie viele Dienstnehmer:innen Sie abrechnen und ob mehrere Kollektivverträge oder Gesellschaften dazugehören. Im Gespräch lohnt die Frage, welches Abrechnungsprogramm im Einsatz ist und ob Sie auch Lohnpfändungen, die Begleitung von Lohnabgabenprüfungen oder Auswertungen fürs Controlling übernehmen. In Steuerberatungskanzleien betreuen Sie meist viele Mandant:innen gleichzeitig, im Unternehmen eher eine Belegschaft in der Tiefe.