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29 HR Generalist Jobs
Stand 06.11.2026: 29 offene Stellen für HR Generalist. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 7 aktuellen Stellen: 2.738 bis 4.857 Euro brutto im Monat, Median 3.458 Euro.
Aufgabengebiet ab. Damit überzeugen Sie uns: Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Prozessmanagement, Business Intelligence, Qualitätsmanagement,…
€ 3.800Benefits (u. a. betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsrestaurant, Mitarbeiter:innen-Events) bieten wir für diese Position ein monatliches Mindestbruttogehalt von EUR 2.884,65…
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Wir bieten Ihnen ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von EUR 3.458,06 mit der Möglichkeit der Überzahlung je nach Ihrer Qualifikation/Vorerfahrung. Unser Standort ist…
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Payroll-Specialist-Position bei Rhomberg Sersa in Wels ab 30 Stunden mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsverrechnung, BUAK, ÖGK, Reisekosten, Personalstammdaten, Auswertungen und…
Wir bieten zahlreiche Benefits wie Jobticket, Rabatte oder Mitarbeiterevents im internationalen Umfeld. Und wer bereits ein Klimaticket hat, kann eine Teilrückerstattung in der…
Das erwartet dich Verantwortung für die Zeiterfassung inkl. Kontrolle von Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten Projekte im Bereich Administration und Arbeitsrecht…
Wir bieten betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und…
Select how often (in days) to receive an alert: Create Alert HR Business Partner (f/m/d)Apply now » Apply now Apply Now Start apply with LinkedIn Please wait... Date: 19 Jul 2026…
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. [Arbeitgeber] Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unterneh …
Maschinenbau, AnlagenbauTätigkeiten im Recruiting Dokumentation und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Arbeitsabläufe Mitwirkung bei administrativen Aufgaben rund um den Fuhrpar Du bietest Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbi …
PersonaldienstleistungAufgabengebiet Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Entscheidungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie gestalten di …
Gesundheitswesen, Soziales16 weitere Stellen warten auf dich
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HR Generalist: Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
HR Generalists decken die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens oder Bereichs ab. Sie begleiten Recruiting und Onboarding, erstellen Dienstverträge und Dienstzeugnisse, beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und wirken bei Personalentwicklung und Austritten mit. Anders als Spezialist:innen wechseln sie laufend zwischen den Themen und sind für Mitarbeiter:innen oft die erste Anlaufstelle.
Gesucht werden auf dieser Seite HR Generalists mit Schwerpunkt Personaladministration und HR Operations, HR-Allrounder:innen mit Arbeitsrecht sowie HR Business Partner:innen, teils mit Fokus auf Global Mobility für Entsendungen. Ein guter Teil der Inserate betrifft die Personalverrechnung, von der Payroll-Fachstelle bis zur vorbereitenden Abrechnung. Dazu kommen Stellen im Personalmanagement und eine geringfügige Kundenbetreuung, die mit Personalarbeit wenig zu tun hat.
Österreichisches Arbeitsrecht als Grundlage
Ein Studium der Wirtschaft oder des Wirtschaftsrechts ist ein häufiger Weg, ebenso eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen. Wer in Österreich Personalarbeit macht, braucht sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Angestelltengesetz und in den Kollektivverträgen der eigenen Branche. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge und die Prüfung zur Personalverrechner:in nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz.
Für den Alltag entscheidend ist, wie viele Mitarbeiter:innen Sie betreuen und welcher Anteil Ihrer Zeit auf Administration entfällt. Klären Sie außerdem, ob die Lohnverrechnung im Haus oder extern läuft und ob es einen Betriebsrat gibt. Mindestens ein Inserat auf dieser Seite nennt eine reduzierte Wochenstundenzahl. Sprechen Sie Teilzeit daher offen an, wenn sie für Sie infrage kommt.
HR Generalist in Zahlen
HR Generalist: Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
HR Generalists decken die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens oder Bereichs ab. Sie begleiten Recruiting und Onboarding, erstellen Dienstverträge und Dienstzeugnisse, beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und wirken bei Personalentwicklung und Austritten mit. Anders als Spezialist:innen wechseln sie laufend zwischen den Themen und sind für Mitarbeiter:innen oft die erste Anlaufstelle.
Gesucht werden auf dieser Seite HR Generalists mit Schwerpunkt Personaladministration und HR Operations, HR-Allrounder:innen mit Arbeitsrecht sowie HR Business Partner:innen, teils mit Fokus auf Global Mobility für Entsendungen. Ein guter Teil der Inserate betrifft die Personalverrechnung, von der Payroll-Fachstelle bis zur vorbereitenden Abrechnung. Dazu kommen Stellen im Personalmanagement und eine geringfügige Kundenbetreuung, die mit Personalarbeit wenig zu tun hat.
Österreichisches Arbeitsrecht als Grundlage
Ein Studium der Wirtschaft oder des Wirtschaftsrechts ist ein häufiger Weg, ebenso eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen. Wer in Österreich Personalarbeit macht, braucht sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Angestelltengesetz und in den Kollektivverträgen der eigenen Branche. Für die Personalverrechnung gibt es eigene Lehrgänge und die Prüfung zur Personalverrechner:in nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz.
Für den Alltag entscheidend ist, wie viele Mitarbeiter:innen Sie betreuen und welcher Anteil Ihrer Zeit auf Administration entfällt. Klären Sie außerdem, ob die Lohnverrechnung im Haus oder extern läuft und ob es einen Betriebsrat gibt. Mindestens ein Inserat auf dieser Seite nennt eine reduzierte Wochenstundenzahl. Sprechen Sie Teilzeit daher offen an, wenn sie für Sie infrage kommt.