Erfahrene:r Hausverwalter:in

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Erfahrene:r Hausverwalter:in

Ort: Wien, Wien, Österreich

Ref #: 1354 GP

Mehr Gestaltungsspielraum. Weniger Bürokratie.

Verantwortung übernehmen – mit Rückhalt eines starken Teams.

Klare Prozesse. Kurze Wege. Eigenverantwortliches Arbeiten.

Ihre Perspektive

Sie sind Hausverwalter:in aus Überzeugung – und suchen ein Umfeld, in dem Sie Ihren Job wirklich gut machen können, ohne unnötige Bürokratie oder interne Hürden?

Hinter diesem Wiener Familienunternehmen steckt eine klare Haltung: Die beiden Gründer haben das Unternehmen 2012 gegründet – aus der Überzeugung heraus, dass Hausverwaltung auch anders geht. Nach Jahren in Konzernen und eigener Erfahrung mit mangelhafter Verwaltung war ihr Anspruch von Anfang an klar: Kund:innen in den Mittelpunkt stellen und saubere Prozesse schaffen.

Diese Denkweise prägt das Unternehmen bis heute. Durch den IT-Background der Gründer wurde von Beginn an auf moderne, digitale Arbeitsweisen gesetzt – mit klaren Prozessen, elektronischen Workflows und dem Anspruch, Fehler gar nicht erst entstehen zu lassen.

Heute erwartet Sie ein stabiles, loyales Team mit rund 18 Mitarbeiter:innen, flachen Hierarchien und einer Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenarbeit geprägt ist. Gleichzeitig ist das Unternehmen stark digitalisiert und entwickelt sich laufend weiter – mit dem Ziel, Hausverwaltung effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.

Sie übernehmen ein eigenes Portfolio und arbeiten eigenständig, haben aber jederzeit ein verlässliches Team im Hintergrund, das Sie unterstützt – mit klaren Strukturen und täglichem Austausch.

Es wird geboten

  • Eigenständige Betreuung eines eigenen Portfolios – ohne Mikromanagement.
  • Ein eingespieltes Team, das Ihnen im Alltag den Rücken freihält.
  • Moderne, digitalisierte Prozesse für effizientes Arbeiten.
  • Kurze Entscheidungswege und viel Vertrauen in Ihre Arbeitsweise.
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Homeoffice in Abstimmung mit dem Team – insbesondere zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Standort im „Viertel Zwei“ in Wien.
  • Langfristige Perspektive in einem stabil wachsenden Unternehmen.
  • Jahresbruttogehalt liegt bei 65.000 €, bei entsprechender Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Das sind Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung eines Immobilienportfolios, WEG.
  • Durchführung von Eigentümerversammlungen.
  • Zentrale Ansprechperson für Eigentümer:innen und Mieter:innen.
  • Selbstständige Entscheidungen im Tagesgeschäft ohne lange Abstimmungen.
  • Laufende Organisation und Koordination rund um Ihre Objekte.
  • Abstimmung im Team auf Augenhöhe.

Das bringen Sie mit

  • Mehrjährige Erfahrung in der Hausverwaltung – Sie können „ins Tun kommen“, ohne lange Einarbeitung.
  • Sehr gute Kenntnisse im WEG und in der Immobilienverwaltung.
  • Eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit – Sie arbeiten gerne gemeinsam statt alleine.
  • Den Wunsch nach einer langfristigen Position in einem stabilen Umfeld.

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit Samira Hadaya Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: s.hadaya@pavelka-denk.at / +43 660 7837440.

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.

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PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.

Wien

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


Finden Sie Ihren nächsten Job und bewerben Sie sich. Wenn nichts passendes dabei ist oder Sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, dann tragen Sie sich in unserem Karrierenpool ein. Wir freuen uns, wenn wir einen passenden Job für Sie haben.


Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


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Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

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Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.


Unser Erfolgsrezept. 

 

 

  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

Wir finden.


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Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
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  • Umfassende Positions- und Umfeldanalysen zu Beginn der Suche
  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
  • Technisch am Puls der Zeit und voller Leidenschaft für die Sache
  • Schnell, effizient und treffsicher - nachhaltige Qualität und Schnelligkeit bei unseren Besetzungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Ziel ist es Menschen mit Menschen zu verbinden und Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen. Wir schaffen nachhaltige und erfolgreiche Besetzungen seit die Pavelka-Denk Personalberatung 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk gegründet wurde.


Wir stehen für Personalsuche am Puls der Zeit und greifen dabei auf unsere langjährige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zurück - im Fokus stehen hierbei Führungskräfte, ManagerInnen und ExpertInnen.


Kunden schätzen das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz bewährter Methoden kombiniert mit innovativen Elementen. Sie profitieren vom individuellen und emphatischen Zugang sowie der analytisch logischen Herangehensweise, um ihre Ziele noch besser zu erreichen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, schätzen die langfristigen Kundenbeziehungen, beraten und denken mit. Wir von Pavelka-Denk sind stark vernetzt, motiviert und arbeiten schnell, effizient und treffsicher. 

 

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Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
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Produktionsleiter.

ManagerInnen
Business Development Manager.
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Projekt Manager. Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

ExpertInnen
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  • Klare Jobprofile und die dafür individuell angepasste Suchstrategie
  • Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting
  • Der “Fit” zum Unternehmen durch Analyse von Persönlichkeitsprofilen, Erkennen beruflicher Motivations- und Verhaltensstile und Ergebnisse kognitiver Tests
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Benefits

Arbeitsplatz / Infrastruktur
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Barrierefreiheit

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Gute Verkehrsanbindung

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Mitarbeiter Handy

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Mitarbeiter Laptop/Tablet

Aus- & Weiterbildung
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Aus- und Weiterbildung

Verpflegung
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Snacks

Work Life Balance
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Flexible Arbeitszeiten

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Homeoffice

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Mitarbeiter-Events

Zuwendungen / Vergünstigungen
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Mitarbeiter Prämien

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Verkehrsmittelzuschuss

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Neubaugasse 68/1/Top 14
1070 Wien