Route-to-Market Manager:in (all genders)

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH
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Route-to-Market Manager:in (all genders)

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH sucht für ein international führendes Unternehmen im FMCG-Bereich, insbesondere in der Getränkeindustrie, eine starke Führungspersönlichkeit für die Position Route-to-Market Manager:in mit Sitz in Wien. Die Stelle ist als Vollzeit ausgeschrieben.

Diese Rolle ist keine klassische Vertriebsfunktion, sondern eine zentrale Steuerungsposition für einen der sichtbarsten und dynamischsten Märkte: Out-of-Home.

Ihre Rolle

  • Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Route-to-Market-Strategie
  • Sicherstellung einer wirksamen, segmentierten Umsetzung je Kanal und Kundengruppe auf Basis klarer KPIs sowie markt- und regionsspezifischer Anforderungen
  • Enge Verzahnung der Route-to-Market-Ausrichtung mit der langfristigen Unternehmensstrategie und zentralen Business-Prioritäten
  • Nachhaltige Verankerung relevanter Erkenntnisse in der Jahres- und Business-Planung
  • Ableitung konkreter Maßnahmen und priorisierter Aktionspläne auf Basis fundierter Analysen
  • Definition kritischer Meilensteine und Förderung nachhaltigen, profitablen Wachstums mit Fokus auf Kundennutzen
  • Gezielte Weiterentwicklung des Teams
  • Förderung funktionsübergreifender Zusammenarbeit
  • Nutzung von Benchmarking und Best Practices aus anderen Märkten und Branchen zur laufenden Verbesserung bestehender Ansätze

Ihre Expertise

  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb innerhalb der FMCG-Branche
  • Führungserfahrung, etwa als Field Sales Lead oder Head of Key Account
  • Idealerweise fundierte Expertise im Out-of-Home-Bereich der Getränkebranche
  • Unternehmerisches Denken und Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld
  • Ausgeprägte Affinität zu Zahlen
  • Hands-on-Mentalität, hohe Resilienz und Drive zur laufenden Weiterentwicklung
  • Klare Kommunikation und Fähigkeit, schnell starke Beziehungen aufzubauen
  • Sicheres Auftreten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Sicherer und effizienter Einsatz digitaler Vertriebstools und MS Office
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Strategisch relevante Führungsfunktion mit direkter Wirkung auf die langfristige Entwicklung der Organisation
  • Dynamisches, wachstumsorientiertes FMCG-Umfeld zwischen Konzernstruktur und agiler Marktorientierung
  • Möglichkeit, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln, Teams zu prägen und die kommerzielle Ausrichtung nachhaltig mitzugestalten
  • Attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen und Mitarbeiteraktienprogramme
  • Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gratisgetränke und Essenszuschüsse
  • Weitere Benefits
  • Jahresbruttogehalt von rund € 100.000 zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung

Kontakt: LINDLPOWER Personalmanagement GmbH, Frau Julia Dirneder, HR-Consultant, Goldschmiedgasse 6, 1010 Wien, Telefon +43 676 842277252.

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Wien

Mehr als 500 Stellen besetzt LINDLPOWER Personalmanagement Jahr für Jahr in ganz Österreich. Die Personalberatung sucht für Unternehmen die passenden Fach- und Führungskräfte und begleitet den Weg von der Stellenbeschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag. Wer hier arbeitet, sitzt in Wien oder Linz und verbringt den Tag damit, Menschen und Berufe zusammenzubringen.

Gegründet wurde das Unternehmen 2002, es ist also seit über zwanzig Jahren am Markt. Heute gehört es zur LINDLPOWER.GROUP und arbeitet von zwei Standorten aus, dem Stammsitz an der Goldschmiedgasse mitten im ersten Wiener Bezirk und einem Büro in Linz. Die Beraterinnen und Berater sind auf einzelne Branchen und Funktionsfelder spezialisiert. Eine Person betreut Positionen in Assistenz und Organisation, eine andere Stellen im Finanzbereich, im Personalwesen oder im Recht. Gesucht wird crossmedial, über Active Sourcing und, wenn eine Schlüsselposition diskret zu besetzen ist, über vertrauliche Direktansprache. Den Ausschlag gibt damit weniger die Masse als die genaue Kenntnis eines Felds.

Einen eigenen Schwerpunkt nennt das Unternehmen Female Capital. Dafür hat es vor mehr als zehn Jahren die nach eigenen Angaben größte österreichische Datenbank mit Frauen für Führungspositionen aufgebaut, um mehr Frauen in die Chefetagen zu bringen. Geleitet wird die Gesellschaft selbst von einer Geschäftsführerin.

Das Team ist klein, laut WKO-Eintrag arbeiten hier rund acht Personen. Wer einsteigt, gehört damit nicht zu einer anonymen Belegschaft. Hinter dem Büro steht zugleich eine Gruppe mit Schwesterfirmen wie LP Experts, LPdigital und LP impact, die von der Digitalbranche bis zu ESG-Jobs reichen. Recruiting, Active Sourcing, Research und Beratung sind die Berufe, die hier zusammenkommen. Über 500 besetzte Stellen pro Jahr zeigen, wie viel Bewegung in dieser Arbeit steckt.

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