HR Lead Austria

HR Lead Austria

Teilzeit (20 Stunden) in 1020 Wien.

Oje, zu spät! Diesen Job haben wir bereits erfolgreich gematcht...

Du möchtest die HR Abteilung einer niederländischen Niederlassung steuern und sehr innovative, konzernweite HR Strategien fest in Österreich verankern?

Als Prozessoptimierer:in arbeitest du gerne operativ im HR-Alltag, lebst Data Fluency und Excel Affinität, fühlst dich im Arbeitsrecht sicher und kennst dich auch mit Compensation, Benefits und Payroll-Themen aus?

Du schätzt es, nah am Business zu sein, mit einer Geschäftsführung direkt zusammenzuarbeiten, aber auch Kolleg:innen serviceorientiert zu beraten und entscheidungsfreudig den Weg zwischen Business Needs und globalen HR Vorgaben zu vermitteln? High Five! Dann ist diese Rolle genau das Richtige für dich! Bei der ING Austria gestaltest du als erste:r HR Lead das lokale HR-Setup mit – in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und eingebettet in ein starkes internationales Netzwerk aus den HR Kolleg:innen in Central und Eastern Europe.

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ING Wholesale Banking ist seit 2011 als eigenständige Einheit am österreichischen Markt aktiv – mit dem Fokus auf maßgeschneiderte Bank- und Finanzlösungen für Unternehmen und Institutionen. Als Teil des internationalen ING Netzwerks mit Standorten in über 35 Ländern verbindet das rund 25-köpfige Team in Wien lokale Expertise mit globaler Reichweite.

Was dich bei der ING erwartet

Ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung sowie eine offene und direkte Kultur im Mittelpunkt stehen. Du wirst Teil eines kleinen, professionellen Teams, in dem jede Stimme zählt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.

Die Rolle als HR Lead Austria wird neu geschaffen – und damit die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse mit deinem Auge für Compliance, Konzernstandards und österreichische Regulatorien mitzugestalten und HR in Österreich gemeinsam mit dem CEO und dem internationalen HR-Team strategisch zu positionieren und weiterzuentwickeln.

Werte wie Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit und daraus resultierende Innovation sind tief in der Unternehmenskultur verankert.

Du bist genau richtig, wenn du Folgendes gerne und gut machst...

• Du kennst dich im österreichischen Arbeitsrecht, in Steuerlichem und Sozialversicherungswesen bestens aus und arbeitest hands-on von der Vertragserstellung bis zur Schnittstelle zur externen Payroll.
• Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf im HR-Tagesgeschäft, bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und administrierst den gesamten Employee Life Cycle.
• Du erstellst Reports, stimmst dich mit internen Schnittstellen ab und entwickelst Prozesse mit Blick auf österreichische Requirements und Konzernvorgaben.
• Du arbeitest eng mit dem CEO zusammen, begleitest strategische HR-Themen und entwickelst Maßnahmen für Teamzusammenhalt und mittleres Management.
• Du bringst globale HR-Themen wie Compensation- und Bonus-Prozesse, Talentmanagement oder D&I-Strategien lokal zur Umsetzung.
• Du managst internationale Entsendungen inklusive arbeitsrechtlicher Umsetzung und Betreuung der Expats.

Deine Erfahrungen und Stärken...

• Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen oder matrixorganisierten Konzernumfeld.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert.
• Du kennst dich im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bestens aus und bringst Erfahrung mit internationalen Comp&Ben-Systemen mit.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Interessen und Zwischentöne.
• Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch, kennst idealerweise Workday und fühlst dich in internationalen Teams zuhause.

Die Job Highlights

• Breiter Gestaltungsspielraum: Du verantwortest HR in Österreich eigenständig – operativ wie strategisch/konzeptionell.
• Sinnvolle Werte: Nachhaltigkeit, Diversität und Empowerment sind gelebte Realität.
• Global eingebunden: Du arbeitest eng mit der internationalen HR-Community zusammen.
• Impact & Nähe: Du bist Teil eines kleinen Teams und arbeitest direkt mit dem CEO zusammen.
• Starkes Netzwerk: Du bringst globale HR-Initiativen lokal zur Umsetzung.

Die Job Facts

Deine Arbeitszeit

Diese Rolle ist in Teilzeit mit 20 Wochenstunden angelegt – mit Option auf mehr, wenn sich dein Verantwortungsbereich in Zukunft erweitert. Wann und wie du deine Stunden aufteilst, gestaltest du selbst.

Dein Arbeitsplatz

Dich erwartet ein top-modernes Büro im 2. Wiener Gemeindebezirk, Nähe U1 Schwedenplatz. Du kannst 2 Tage/Woche im Homeoffice sein – im Sommer mit 3 Tagen Homeoffice-Möglichkeiten.

Dein Vergütungs-Package

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt ab € 75.000 auf Vollzeitbasis – abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation ist auch eine Überzahlung möglich. Zusätzlich profitierst du von Benefits wie Sodexo-Gutscheinen und einer Jahreskarte der Wiener Linien.

Sabine und Lena sind deine Ansprechpartnerinnen für diesen HR-Job. Fragen können an sabine@hr-jobmatcher.at gesendet werden.

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