HR Lead Austria
Teilzeit (20 Stunden) in 1020 Wien.
Du möchtest die HR Abteilung einer niederländischen Niederlassung steuern und sehr innovative, konzernweite HR Strategien fest in Österreich verankern?
Als Prozessoptimierer:in arbeitest du gerne operativ im HR-Alltag, lebst Data Fluency und Excel Affinität, fühlst dich im Arbeitsrecht sicher und kennst dich auch mit Compensation, Benefits und Payroll-Themen aus?
Bei der ING Austria gestaltest du als erste:r HR Lead das lokale HR-Setup mit, in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und eingebettet in ein starkes internationales Netzwerk aus den HR Kolleg:innen in Central und Eastern Europe.
ING Wholesale Banking ist seit 2011 als eigenständige Einheit am österreichischen Markt aktiv, mit dem Fokus auf maßgeschneiderte Bank- und Finanzlösungen für Unternehmen und Institutionen. Als Teil des internationalen ING Netzwerks mit Standorten in über 35 Ländern verbindet das rund 25-köpfige Team in Wien lokale Expertise mit globaler Reichweite.
Was dich bei der ING erwartet
Ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung sowie eine offene und direkte Kultur im Mittelpunkt stehen. Du wirst Teil eines kleinen, professionellen Teams, in dem jede Stimme zählt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
Die Rolle als HR Lead Austria wird neu geschaffen und bietet die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse mit deinem Auge für Compliance, Konzernstandards und österreichische Regulatorien mitzugestalten und HR in Österreich gemeinsam mit dem CEO und dem internationalen HR-Team strategisch zu positionieren und weiterzuentwickeln.
Du bist genau richtig, wenn du Folgendes gerne und gut machst
- Du kennst dich im österreichischen Arbeitsrecht, in Steuerlichem und Sozialversicherungswesen bestens aus und arbeitest gerne hands-on, von der Vertragserstellung und -überarbeitung bis zur Schnittstelle zur externen Payroll.
- Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf im HR-Tagesgeschäft, bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, administrierst den gesamten Employee Life Cycle, pflegst Daten und Dokumente und erstellst Reports.
- Du gestaltest Prozesse, deckst arbeitsrechtliche österreichische Requirements, Konzernvorgaben und Lebbarkeit innerhalb der Belegschaft ab und schaffst Strukturen und Transparenz.
- Du arbeitest eng mit dem CEO zusammen, begleitest strategische HR-Themen und entwickelst Maßnahmen für Teamzusammenhalt und mittleres Management.
- Du bringst globale HR-Themen wie Compensation- und Bonus-Prozesse, Talentmanagement oder D&I-Strategien lokal zur Umsetzung.
- Du managst internationale Entsendungen, vom Short-Term Assignment bis zur Rückverrechnung mit Finance inklusive arbeitsrechtlicher Umsetzung und Betreuung der Expats.
Deine Erfahrungen und Stärken
- Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen oder matrixorganisierten Konzernumfeld.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert.
- Du kennst dich im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus und bringst Erfahrung in der Umsetzung von internationalen Comp&Ben-Systemen mit.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Interessen und Zwischentöne.
- Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch, kennst idealerweise Workday und fühlst dich in internationalen Teams zuhause.
Die Job Highlights
- Breiter Gestaltungsspielraum: Du verantwortest HR in Österreich eigenständig, operativ wie strategisch und konzeptionell.
- Global eingebunden: Du arbeitest eng mit der internationalen HR-Community zusammen und kannst dich konzernweit weiterentwickeln.
- Impact & Nähe: Du bist Teil eines kleinen Teams und arbeitest direkt mit dem CEO zusammen.
- Starkes Netzwerk: Du bringst globale HR-Initiativen lokal zur Umsetzung.
Die Job Facts
Arbeitszeit: Diese Rolle ist in Teilzeit mit 20 Wochenstunden angelegt, mit Option auf mehr. Wann und wie du deine Stunden aufteilst, gestaltest du selbst.
Arbeitsplatz: Dich erwartet ein modernes Büro im 2. Wiener Gemeindebezirk, Nähe U1 Schwedenplatz. Du kannst 2 Tage pro Woche im Homeoffice sein, im Sommer mit 3 Tagen Homeoffice-Möglichkeit.
Vergütung: Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt ab EUR 75.000 auf Vollzeitbasis, abhängig von Erfahrung und Qualifikation ist auch eine Überzahlung möglich. Zusätzlich profitierst du von Benefits wie Sodexo-Gutscheinen und einer Jahreskarte der Wiener Linien.
Wenn du keinen aktuellen CV zur Hand hast, genügt im ersten Schritt auch der Link zu deinem LinkedIn-Profil.
Bewirb dich jetzt!
Sabine und Lena sind deine Ansprechpartnerinnen für diesen HR-Job. Sende Fragen an sabine@hr-jobmatcher.at.
Teilzeit
Human Resources
€ 5.357