Global HR Reporting & Analytics Specialist (all genders)

Dienstort: 1210 Wien | Stundenausmaß: 38,5 h/Woche | Eintrittstermin: ab sofort

Die iSi Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen Culinary, Automotive, Components und Wearable Safety.

Zur Verstärkung unseres Global HR-Teams suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit mit Fokus auf HR-Reporting, FTE/HC-Planung und Compensation. In dieser Schlüsselrolle sorgst du für konsistente HR-Kennzahlen, verantwortest das HC-Reporting und unterstützt unser globales Team datenbasiert, strukturiert und in enger Abstimmung mit internationalen Stakeholdern.

Das erwartet dich:

• Globales HR-Reporting & Analytics: Du trägst die Verantwortung für das globale HR-Reporting mit Fokus auf HC, ESG-Kennzahlen und Fluktuationsraten als datenbasierte Steuerungsgrundlage für Management, HR und Finance.
• Budgetplanung & Compensation-Management: Du begleitest die strategische FTE- und HC-Budgetierung, koordinierst die internationale Datenbeschaffung und unterstützt den jährlichen Compensation Cycle sowie Bonusberechnungen.
• Schnittstellenkompetenz zur Lohn-/Gehaltsverrechnung: Du agierst als zentrale Schnittstelle zum Controlling und zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung in Österreich und übernimmst den Daten-Upload in die Personalsoftware PeoplePlan.
• System- & Dashboard-Konzeption: Du stellst die Datenqualität in Workday sicher und konzipierst sowie optimierst HR-Dashboards zur Visualisierung relevanter KPIs.
• Zukunftsthemen & Compliance: Du unterstützt Ländergesellschaften bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und entwickelst HR-KPIs weiter.
• Internationale Beratung: Du berätst internationale HR-Manager und bist Ansprechperson für HR-Datenprozesse und Compensation-Themen.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR-Controlling, Finance oder People Analytics.
• Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld.
• IT- & System-Skills: Sehr gute Excel- und Power-BI-Kenntnisse, fundiertes Verständnis von Datenbanken sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen, idealerweise Workday, und Personalreportingsoftware, idealerweise PeoplePlan.
• Arbeitsweise: Starke analytische Fähigkeiten, hohe Affinität im Umgang mit großen Datenmengen sowie selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise.
• Mindset: Eigeninitiative und Begeisterung für digitale Trends, neue Technologien und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext.
• Soft-Skills: Kommunikationsstärke, Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir:

• Gestaltungsspielraum: Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet mit aktiver Mitgestaltung globaler HR-Prozesse und direkter Berichtslinie an die Global Head of HR.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.
• Mobilität & Standort: Geförderter Parkplatz oder gefördertes Öffi-Ticket.
• Kulinarik & Wohlbefinden: Betriebskantine mit geförderten Mahlzeiten, Gratis-Heißgetränke, Betriebsarzt und Gesundheitsprogramme.
• Gemeinschaft: Regelmäßige Mitarbeitendenevents und Corporate Benefits.

Attraktive Rahmenbedingungen:

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt der Metalltechnischen Industrie ab EUR 55.000 brutto pro Jahr. Eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht und richtet sich nach individueller Qualifikation und Berufserfahrung.