Technical Business Development Manager (all gender)

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Technical Business Development Manager (all gender)

NEUE MÄRKTE. STARKE LÖSUNGEN. INNOVATIONEN.

Klingt spannend für Sie? Als Teil eines erfolgreichen österreichischen FAMILIENUNTERNEHMENS zählt unser Kunde zu den führenden Herstellern nachhaltiger Spezialpapiere für die internationale Verpackungsindustrie. Zur Erschließung neuer Geschäftsfelder wird das Team um eine Technical Business Development Manager (all gender) erweitert.

In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie gemeinsam mit internationalen Kunden INNOVATIVE VERPACKUNGSLÖSUNGEN. Sie identifizieren neue Anwendungsfelder für High-Performance-Containerboard, Wellpappenrohpapiere und Shopper-Bag-Papiere, analysieren technische und wirtschaftliche Potenziale und entwickeln daraus überzeugende Business Cases. Als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Technical Customer Service und Produktmanagement verbinden Sie Marktanforderungen mit technischer Machbarkeit sowie wirtschaftlichen Zielsetzungen. Sie schaffen damit NACHHALTIGEN MEHRWERT für Kunden und Unternehmen.

Wir wenden uns an vertriebsstarke Hands-on-Persönlichkeiten mit technischer oder kaufmännischer Ausbildung. Entscheidend sind Ihre nachweisbaren Erfolge in einer vertriebsnahen Funktion innerhalb der PAPER-, CONTAINERBOARD-, CORRUGATED- oder PACKAGINGINDUSTRIE, beispielsweise im Business Development, in der Anwendungstechnik, im Technical Customer Service oder in der Produktentwicklung. Sie denken unternehmerisch, handeln eigenverantwortlich und verbinden Innovationsfreude mit hoher Umsetzungsstärke. Verhandlungssichere ENGLISCHKENNTNISSE sowie REISEBEREITSCHAFT setzen wir voraus.

Freuen Sie sich auf die Stabilität eines erfolgreichen Familienunternehmens, kurze Entscheidungswege, ein engagiertes Miteinander und eine konsequent gelebte NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE. Das Jahresbruttogehalt liegt abhängig von Qualifikation und Erfahrung bei rund EUR 100.000. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. 2608 an Fr. Mag. Gabriele Greimel.

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Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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