Disponent / Vertriebsinnendienst (m/w/d)

maltech Arbeitsbühnen bringt seit 1975 Menschen und Material sicher in die Höhe. Das Familienunternehmen aus Wals bei Salzburg vermietet, verkauft und wartet Arbeitsbühnen und Stapler und hält dafür rund 2.000 Geräte in über 120 Ausführungen bereit. Die Einsatzhöhen reichen von knapp sechs Metern bis 65 Meter. Wer eine Fassade streicht, eine Werbetafel montiert oder hoch oben in einer Halle eine Lüftung wartet, arbeitet oft auf einer Maschine von hier.

Das Geschäft klingt einfach und ist es nicht: Für jede Aufgabe die passende Bühne bereitstellen, sie an den Einsatzort transportieren, bei Bedarf die Genehmigung der Gemeinde für die Aufstellung besorgen und Absperrungen setzen. maltech liefert Scheren-, Teleskop-, LKW- und Anhängerbühnen, dazu Teleskopstapler, auf Wunsch mit Bedienpersonal. Die Kunden kommen aus dem Bau, der Industrie, dem Handwerk, aus Werbung und Veranstaltung. Zu den Referenzen zählen Namen wie STRABAG, Siemens, Palfinger und Audi. Aus dem kleinen Salzburger Betrieb ist über die Jahrzehnte ein Netz von Niederlassungen geworden. Neben dem Stammhaus in Wals gibt es Standorte unter anderem in Wien, Linz, Hall in Tirol und bei Graz, dazu Tochtergesellschaften in Ungarn und der Slowakei mit Stützpunkten in Györ, Budapest, Bratislava und Kosice. Zuletzt kamen neue Niederlassungen in St. Pölten und Kosice hinzu. Das Unternehmen beschäftigt zwischen 51 und 200 Mitarbeitende. Wer hier arbeitet, tut das in ganz unterschiedlichen Rollen. In der Werkstatt halten Servicetechniker die Flotte instand, Fahrer bringen die Bühnen morgens auf die Baustelle und bedienen sie dort, in der Disposition und Vermietberatung stimmen Mitarbeitende Gerät, Höhe und Termin aufeinander ab. Dazu kommen Vertrieb und Verwaltung. Für Techniker und Fahrer ist die Arbeit greifbar: Jeden Tag steht eine andere Baustelle an, jedes Gerät hat seine Eigenheiten. Gegründet wurde maltech 1975, geführt wird es bis heute als Familienunternehmen von Salzburg aus. Öffentliche Angaben zu einzelnen Weiterbildungs- oder Benefit-Programmen liegen kaum vor; das Bild vom Arbeitgeber ergibt sich vor allem aus Tätigkeit, Größe und der langen, ununterbrochenen Geschichte am Standort.