STORE MANAGER (M/W/D)

STORE MANAGER (M/W/D)

Standort: Gmunden & Salzburg, Österreich

Arbeitsmodell: Vollzeit, ab sofort

Bei PMI haben wir uns entschieden, etwas Unglaubliches zu tun. Wir haben unser Geschäft transformiert und bauen unsere Zukunft auf einem klaren Ziel auf: eine rauchfreie Zukunft zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Du stellst sicher, dass unsere Kunden ein herausragendes Einkaufserlebnis erfahren, inklusive Kundenbetreuung und -beratung sowie Produktpräsentation.
• Du bist dafür verantwortlich, dass die Qualitätsstandards in Deinem Store sichergestellt werden.
• Du bist verantwortlich, dass die festgelegten KPI-Ziele erreicht werden sowie für die Verwaltung des Reportings.
• Du bist für die Verwaltung und Weiterentwicklung Deines Store-Teams verantwortlich, zum Beispiel Personalbeschaffung und -planung sowie Trainings.
• Aktive Zusammenarbeit mit den Stakeholdern in Deinem Verantwortungsbereich.
• Du bist ein aktiver Führsprecher unserer Marke.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Berufserfahrung im Einzelhandel sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Einzelhandelsgeschäfts oder eines Einzelhandelsteams.
• Projektmanagement-Fähigkeiten, Organisationsgeschick und ein kundenorientierter Ansatz zeichnen Dich aus.
• Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kreatives Denken und Innovationsdrang.
• Sicherer Umgang mit Einzelhandels- und Geschäftssystemen, zum Beispiel POS, Bestandsmanagement und MS Office.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits und Zusatzleistungen

• All-In-Dienstverhältnis mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, Möglichkeit zu Remote Work sowie vielfältige Benefits.
• Essensgutscheine, Wiener Linien Jobticket und vergünstigte MyClubs Mitgliedschaft.
• Pensionsvorsorge, Gruppenunfallversicherung und umfassende Gesundheitsvorsorge.
• Grundgehalt ab 49.000 Euro Jahresbrutto All-In auf Vollzeitbasis mit Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
• Erfolgsbasierter Bonus von bis zu 20 Prozent.

Bewerbungsprozess

• Online-Bewerbung einreichen.
• Prüfung der Bewerbung durch das Talent Acquisition Team.
• Einladung zum Online Assessment Center.
• Online-Interview.
• Finales Interview vor Ort.
• Einstellungsentscheidung und Angebot.

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Identitäten und unterstützen einen barrierefreien Recruiting-Prozess.