HR Business Partner (w/m/d)

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Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen. #glaubandich

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HR Business Partner (w/m/d)

  • Dienstort: Salzburg
  • Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
  • Berufsfeld: Human resources
  • Unternehmen: Salzburger Sparkasse

  • Erfolg durch Vielfalt
  • Gute Verkehrs­anbindung
  • Mitarbeiter­rabatte
  • Finanzdienst­leistungen
  • Mitarbeiter­beteiligungs­programm

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als HR Business Partner:in begleitest du unsere Vertriebsorganisation im Bundesland Salzburg und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen.

Du berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie organisatorischen Veränderungen. Mit deinem guten Gespür für Menschen, deinem Verständnis für das Vertriebsgeschäft und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise leistest du einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Gemeinsam mit den Führungskräften und dem HR-Team gestaltest du moderne HR-Prozesse, förderst die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften und unterstützt eine nachhaltige, leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Deine Tasks

  • Ansprechpartner:in für Führungskräfte eines Filialvertriebsbereichs mit rund 500 Mitarbeitenden in Salzburg in allen personalrelevanten Themen
  • Personalplanung sowie laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts und enge Abstimmung mit Controlling und Führungskräften sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen
  • Begleitung organisatorischer Veränderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung von HR-Initiativen im Verantwortungsbereich
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen wie Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll
  • Beratung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen Expert:innen und relevanten Schnittstellen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Mitarbeiterförderung
  • Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten

Dein Background

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einer filial- oder vertriebsorientierten Organisation
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Souveräne Persönlichkeit mit hohem Beratungsanspruch und einem guten Standing gegenüber Führungskräften
  • Erfahrung im Personalkostenmanagement, Budgettracking und in der Personalplanung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Arbeiten mit Kennzahlen und HR-Daten
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Serviceorientierung gepaart mit dem Mut, Herausforderungen konstruktiv anzusprechen
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Unser Angebot

  • Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle
  • Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
  • Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
  • Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 60.100,- (Vollzeit, inklusive Überstunden / All-In) vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an deiner Qualifikation, Erfahrung und deinem individuellen Match zur Position.
  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
  • Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Kontakt

Anna Knobloch

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Rund 30 Menschen arbeiten im Österreichischen Sparkassenverband. Sie vertreten eine Bankengruppe, die in Österreich fast 17.000 Beschäftigte zählt. Verhandelt der Verband einen Kollektivvertrag, gilt das Ergebnis für die gesamte Sparkassengruppe.

Der Verband ist die gemeinsame Stimme der österreichischen Sparkassen. Zu seinen Mitgliedern zählen sieben Landesverbände und 48 Sparkassen, dazu kommen Sparkassenstiftungen und Anteilsverwaltungssparkassen. Nach außen vertritt er deren Interessen gegenüber Behörden, dem Gesetzgeber und den EU-Institutionen. Nach innen ist er Dienstleister: Juristinnen und Steuerfachleute beraten die Sparkassen im Dienst-, Steuer- und Bankenrecht, andere kümmern sich um Datenmanagement oder die Kommunikation der Gruppe. Als Arbeitgebervertreter handelt der Verband zudem die Kollektivverträge mit der Gewerkschaft aus.

Die Wurzeln reichen weit zurück. 1905 gegründet, 1946 neu aufgestellt und seit 1998 unter dem heutigen Namen, nimmt der Verband seit 1947 auch die Aufgaben des Fachverbands der Sparkassen in der Wirtschaftskammer wahr. Erste Bank und Sparkassen blicken auf über 200 Jahre Geschichte zurück. Diese Gruppe betreibt heute ein Netz von 732 Filialen und betreut rund 4,3 Millionen Kundinnen und Kunden (Stand Dezember 2025).

Wer hier arbeitet, sitzt an einer kleinen, spezialisierten Stelle mit großer Reichweite. Die Arbeit ist juristisch und politisch zugleich. An einem Tag geht es um eine neue europäische Bankenvorschrift, am nächsten um finanzielle Bildung, für die sich die Gruppe einsetzt. Mit dem CIVITAS-Preis zeichnet der Verband jedes Jahr gemeinnützige Projekte der Sparkassen aus. Der Sitz liegt am Wiener Belvedere. Geführt wird der Verband von Generalsekretär Franz Portisch, Präsidentin ist die oberösterreichische Sparkassen-Generaldirektorin Stefanie Christina Huber.

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