Mitarbeiter:in Personalmanagement (m/w/d)

• Mitwirkung an vielfältigen Aufgaben und Projekten im Personalmanagement
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Auswertungen und Präsentationen
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen und Kennzahlen, insbesondere mit Excel
• Mitarbeit bei Digitalisierungs- und KI-Themen im Personalmanagement sowie Gestaltung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung im Personalmarketing, bei Social Media-Auftritten und im Recruiting
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und internen Entwicklungsprogrammen
• Unterstützung bei administrativen Personalprozessen und bei der laufenden Aktualisierung von Unterlagen, Richtlinien und Stellenbeschreibungen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen 

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten 
• Mitarbeit in einem Bereich, in dem Sie viele unterschiedliche Themen und Bereiche unserer Bank kennenlernen und sich aktiv einbringen können
• Ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
• Arbeiten, wo Sie wollen – ob auf unserer Dachterrasse, am ergonomisch perfekt ausgestatteten Arbeitsplatz oder im Home-Office (im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung)
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitvereinbarung
• Unterstützung bei der umweltfreundlichen Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Ein gesundes gefördertes Mittagessen in unserem Restaurant „Rosmarin“
• Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches monatliches Einstiegsgehalt von brutto € 2.857,14 auf Vollzeitbasis (Jahresbruttoentgelt in Höhe von € 40.000,-) vorgesehen. Was Sie tatsächlich bei uns verdienen, vereinbaren wir abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung im Bewerbungsgespräch. Die in Bezug auf die Stelle einschlägigen Entlohnungsbestimmungen finden Sie in den §§ 9b ff des Kollektivvertrags für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder ein Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder personalbezogenem Schwerpunkt
• Erfahrung im Personalbereich ist von Vorteil 
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an Zahlen, Auswertungen und strukturiertem Arbeiten 
• Hohe digitale Affinität und Interesse an KI, neuen Technologien und deren sinnvoller Anwendung im Arbeitsalltag
• Freude daran, Prozesse weiterzudenken und bei Digitalisierungs- und Veränderungsthemen mitzuarbeiten
• Eine selbständige, genaue und verlässliche Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Verantwortungsbewusstsein und die notwendige Diskretion im Umgang mit personenbezogenen und vertraulichen Informationen 

Sie müssen nicht bereits alles können. Entscheidend sind Ihre Neugierde, Ihre Lernbereitschaft und die Freude daran, mit Ihrem digitalen Know-How die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Ihre Ansprechpartnerin: Frau Prok. Mag. Sigrid Seibezeder, MBA, Kremser Landstraße 18, 3100 St. Pölten
Tel.: 05/95005-8147; E-Mail:  www.rbstp.at/bewerbung