Teamlead Pricing (m/w/d) Pricing / Analytics / Handelsunternehmen Handel / Südliches Wien Sie sind zahlenaffin, denken kommerziell und möchten Pricing nicht nur analysieren, sondern aktiv mitgestalten? Unser Auftraggeber ist ein international er...

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Teamlead Pricing (m/w/d)

Pricing / Analytics / Handelsunternehmen
Südliches Wien

Sie sind zahlenaffin, denken kommerziell und möchten Pricing nicht nur analysieren, sondern aktiv mitgestalten? Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Handelsunternehmen mit Sitz im Süden Wiens. Gesucht wird eine analytisch starke Persönlichkeit, die komplexe Zusammenhänge auf den Punkt bringt, souverän vor unterschiedlichen Stakeholdern auftritt und Lust hat, moderne Pricing-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Weiterentwicklung des Pricing-Bereichs sowie Koordination eines kleinen Teams
  • Analyse von Preisen, Wettbewerbsdaten, Benchmarks und Marktveränderungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
  • Aufbereitung komplexer Analysen und überzeugende Präsentation vor Geschäftsführung und Bereichsleitungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb und weiteren internen Stakeholdern
  • Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entwicklung aussagekräftiger Reports
  • Aktive Mitgestaltung und Implementierung eines neuen Pricing-Tools sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse
  • Übersetzung von Daten und Analysen in klare, verständliche und umsetzbare Business-Empfehlungen
  • Übernahme von Verantwortung und aktive Gestaltung zukünftiger Pricing-Themen

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, z. B. Universität, FH, HTL oder HAK
  • Mehrjährige Erfahrung in Pricing, Commercial Analytics, Vertriebscontrolling, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gutes kommerzielles Verständnis
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Analyse- bzw. BI-Tools
  • SQL-Kenntnisse und die Fähigkeit, Analysen eigenständig durchzuführen und zu interpretieren
  • Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Selbstbewusstes, professionelles Auftreten und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern bis hin zur Geschäftsführung
  • Erste Führungserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung – entscheidend sind Verantwortungsbereitschaft, Leadership-Potenzial und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln

Das Angebot

  • Dotierung: Ab EUR 70.000 Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
  • Eine vielseitige Position mit hoher Sichtbarkeit und direktem Kontakt zum Management
  • Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Pricing, Prozessen und Systemen
  • Chance auf den nächsten Karriereschritt mit erster bzw. weiterer Führungsverantwortung
  • Spannende Kombination aus Analytics, Pricing, Strategie und Stakeholdermanagement
  • Mitarbeit in einem internationalen, etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
  • Kollegiales Umfeld, flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
  • Gute öffentliche Erreichbarkeit sowie Parkplatz und Kantine am Standort

Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an Viktoria Kaufmann, MA unter der Kennnummer B6058 an  jobs4@eblinger.at

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Eblinger & Partner Personal- und Managementberatungs GmbH

Wien

Wer in Österreich eine Vorstandsposition besetzen will oder als Spezialistin den nächsten Karriereschritt sucht, landet schnell bei Eblinger & Partner. Das Wiener Beratungshaus sucht und vermittelt Führungskräfte seit Anfang der 1990er-Jahre und hat zuletzt sein 35-jähriges Bestehen gefeiert. Rund 150 Recruiting-Projekte betreut das Team Jahr für Jahr. Gearbeitet wird mitten im ersten Bezirk, in der Weihburggasse.

Im Kern macht das Haus zwei Dinge. Es besetzt offene Spitzen- und Spezialistenpositionen, indem es passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt anspricht, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Und es entwickelt Führungskräfte und ganze Teams weiter, mit eigenen Executive Coaches und Trainerinnen für Themen wie Führung, Kommunikation und Konflikt. Die Aufträge kommen aus sehr unterschiedlichen Ecken der Wirtschaft. Mal sucht ein Pharmaunternehmen eine neue Bereichsleitung, mal eine Bank einen Vorstand.

Über die Jahre ist daraus eine beachtliche Spur entstanden. Rund 1.800 Kundinnen und Kunden und etwa 80.000 Kandidatenberichte stehen zu Buche, getragen von mehr als zwei Millionen Direktansprachen aus eigener Recherche. Damit zählt das Haus, eigenen Angaben zufolge, zu den zehn größten Personalberatungen Österreichs.

International arbeitet Eblinger & Partner nicht allein. Seit 2004 gehört die Firma dem Netzwerk IIC Partners Executive Search Worldwide an, das Zugriff auf 43 Büros rund um den Globus eröffnet. Wie viel Gewicht das Wiener Büro darin hat, zeigt eine Personalie: Geschäftsführerin Charlotte Eblinger-Mitterlechner führte das gesamte Netzwerk von 2021 bis 2024 als Global Chair. An der Spitze des Unternehmens steht sie gemeinsam mit Florens Eblinger. Seit 2014 ist die Firma zudem Mitglied im internationalen Branchenverband AESC.

Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das überschaubare Strukturen. Gearbeitet wird an Mandaten auf Vorstands- und Spezialistenebene, der Weg zur Geschäftsführung ist kurz. Gesucht werden vor allem Consultants und Researcherinnen, dazu kommen die Coaches und Trainerinnen der Personalentwicklung. Zur genauen Belegschaft hält sich das Unternehmen bedeckt; öffentlich genannt sind rund 25 Mitarbeitende. Gegründet wurde Eblinger & Partner 1990. Geführt wird es bis heute von der Familie Eblinger.

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