Langfristige Ressourcen- und Budgetplanung: Sie sind der analytische Kopf hinter der Personalplanung und entwickeln präzise Personalkostenbudgets, die die Unternehmensziele aktiv unterstützen.
Analysieren und Prognostizieren: Sie behalten die FTEs und Kosten stets im Blick. Durch treffsichere Ad-hoc-Analysen, Soll-Ist-Vergleiche und die Etablierung rollierender Forecasts machen Sie Trends sichtbar.
Strategische Beratung: Mit Ihren Szenarien und Simulationen bereiten Sie strategische HR-Entscheidungen optimal vor. Sie bauen smarte Dashboards und Reports, um HR-Kennzahlen transparent und greifbar zu machen.
Digitale HR-Exzellenz: Sie haben ein wachsames Auge auf die Datenqualität und treiben als Innovationsmotor die Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse aktiv voran.
Das bringen Sie mit:
Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling oder in der People Analytics.
Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
Sehr gute Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sowie gute Englischkenntnisse auf Niveau B2.
Hohe IT-Affinität, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägten Teamgeist.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Was wir bieten:
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Top-Umfeld.
Ein breites Spektrum an Weiterbildungen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sowie umfassende medizinische und präventive Gesundheitsangebote.
Eine bunte, familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.
Regelmäßige Teamevents und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.
Ein kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt ab 3.450,30 Euro brutto monatlich auf Vollzeitbasis mit marktkonformer Überzahlung je nach Qualifikation.
Vollzeit
Human Resources
€ 3.571