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27 Lohnverrechner Jobs in Österreich
Stand 13.11.2026: 27 offene Stellen für Lohnverrechner in Österreich. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 6 aktuellen Stellen: 1.955 bis 3.500 Euro brutto im Monat, Median 2.500 Euro.
Offene Stellen in einer Steuerberatungskanzlei in Mank für Buchhaltung, Bilanzierung, Back Office und Lohnverrechnung.
Wir bieten eine leistungsgerechte Entlohnung bei einem Mindestgehalt von 2.800,00 € brutto monatlich. Entdecken Sie noch viel mehr gute Gründe, warum es lohnt, bei uns langfristig…
Aufgaben Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Gehalts- und Lohnverrechnungen von Klienten nach unterschiedlichen Kollektivverträgen Ansprechperson für div. Fragen aus…
Lohnverrechner:in für eine moderne Steuerberatungskanzlei in Wien mit Vollzeit- oder Teilzeitmöglichkeit und Home-Office nach Einarbeitung.
Personalverrechner (m/w/d) in Linz für Teilzeit oder Vollzeit mit Erfahrung in Lohn- und Gehaltsverrechnung.
Lohnverrechner:in bei GHP Steuerberatung GmbH in Innsbruck oder Schwaz, Homeoffice möglich, ab 30 Wochenstunden.
Senior-Position in der Lohnverrechnung mit eigenverantwortlicher Klientenbetreuung in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei in Wien.
Abwechslungsreiche Vollzeitposition in der Lohnverrechnung mit Schwerpunkt BMD NTCS, Zeiterfassung und Prozessweiterentwicklung in Linz.
Bilanzbuchhalter:in und Personalverrechner:in für ein österreichisches Unternehmen der industriellen Lufttechnik in Wien mit Gesamtverantwortung für Finanzbuchhaltung, Bilanzierung nach UGB und Personalverrechnung.
Personalverrechner:in bzw. Lohnverrechner:in bei [Arbeitgeber] St. Johann im Pongau mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsverrechnung, Meldewesen, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
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Was gehört neben der Abrechnung zu Ihrem Aufgabenpaket?
Bei einer österreichweiten Suche nach Lohnverrechnung lohnt es sich, die zusätzlich genannten Tätigkeiten nicht zu überlesen. In Wels verbindet ein Payrollangebot die Lohnverrechnung mit Reisekosten, Personalstammdaten und Auswertungen. Daneben steht in Wien ein eigens bezeichnetes Abrechnungsfeld für eine Versorgungseinrichtung und Krankenversicherung. Solche Angaben helfen Ihnen, den fachlichen Zuschnitt einzugrenzen. Sie beschreiben mehr als einen anderen Arbeitsort für dieselbe Tätigkeit.
Betrachten Sie das Welser Profil zunächst aus Sicht Ihrer bisherigen Bearbeitungspraxis. Haben Sie Reisekosten selbst bearbeitet, Daten gepflegt oder Auswertungen erstellt? Halten Sie auseinander, was Sie vollständig übernommen und wofür Sie lediglich Informationen geliefert haben. Im Gespräch lässt sich dann gezielt klären, welche dieser Bereiche zusammengehören sollen. Aus der Aufzählung folgt noch nicht, welchen Zeitanteil jede Aufgabe einnimmt oder wie die Arbeit technisch organisiert ist.
Das Wiener Spezialangebot sollten Sie ebenfalls beim Wort nehmen, ohne fehlende Details zu ergänzen. Fragen Sie, welche Vorgänge unter dem genannten Abrechnungsfeld verstanden werden und welche Vorkenntnisse dafür erwartet sind. Eine vertraute Berufsbezeichnung macht nicht automatisch jeden besonderen Anwendungsbereich vertraut. Wenn Sie einen solchen Wechsel erwägen, hilft eine klare Benennung dessen, was Sie bereits kennen und wo Sie eine Einführung benötigen.
Die Aufgabenliste mit Ihrer tatsächlichen Erfahrung abgleichen
Andere sichtbare Angebote nennen monatliche Verrechnungen nach unterschiedlichen Kollektivverträgen oder eigenverantwortliche Betreuung von Klient:innen. Für Ihre fachliche Selbsteinschätzung können Sie diese Angaben neben die Zusatzthemen legen. Welche Abrechnungsfälle waren Ihnen bisher vertraut, welche Daten haben Sie selbst aufbereitet und welche Ergebnisse anschließend erläutert? Beschreiben Sie Ihren bisherigen Beitrag anhand eines anonymisierten Vorgangs. Das ist genauer als eine pauschale Angabe umfassender Payrollkenntnisse.
In Mank werden Buchhaltung, Bilanzierung, Backoffice und Lohnverrechnung gemeinsam als offene Arbeitsfelder genannt. Das belegt nicht, dass eine einzelne Person sämtliche Bereiche übernehmen soll. Falls Sie gezielt eine Verbindung mit Buchhaltung suchen, lassen Sie sich deshalb die tatsächlich angebotene Stelle erklären. Wer bei der Lohnverrechnung bleiben möchte, sollte ebenso nachfragen, ob zusätzliche kaufmännische Aufgaben dazugehören.
Nutzen Sie die österreichweite Auswahl somit für einen Vergleich der konkreten Arbeitsinhalte. Angebote aus Linz sowie Innsbruck oder Schwaz erweitern die örtliche Suche, während die beschriebenen Zusatzthemen eine fachliche Eingrenzung ermöglichen. Notieren Sie bei jedem interessanten Inserat, welche Tätigkeit ausdrücklich genannt wird und welche noch offenbleibt. Daraus ergibt sich ein präziser Gesprächseinstieg über die Aufgabe selbst, ohne aus dem Titel ein vollständiges Berufsprofil abzuleiten.
Lohnverrechner in Österreich in Zahlen
Was gehört neben der Abrechnung zu Ihrem Aufgabenpaket?
Bei einer österreichweiten Suche nach Lohnverrechnung lohnt es sich, die zusätzlich genannten Tätigkeiten nicht zu überlesen. In Wels verbindet ein Payrollangebot die Lohnverrechnung mit Reisekosten, Personalstammdaten und Auswertungen. Daneben steht in Wien ein eigens bezeichnetes Abrechnungsfeld für eine Versorgungseinrichtung und Krankenversicherung. Solche Angaben helfen Ihnen, den fachlichen Zuschnitt einzugrenzen. Sie beschreiben mehr als einen anderen Arbeitsort für dieselbe Tätigkeit.
Betrachten Sie das Welser Profil zunächst aus Sicht Ihrer bisherigen Bearbeitungspraxis. Haben Sie Reisekosten selbst bearbeitet, Daten gepflegt oder Auswertungen erstellt? Halten Sie auseinander, was Sie vollständig übernommen und wofür Sie lediglich Informationen geliefert haben. Im Gespräch lässt sich dann gezielt klären, welche dieser Bereiche zusammengehören sollen. Aus der Aufzählung folgt noch nicht, welchen Zeitanteil jede Aufgabe einnimmt oder wie die Arbeit technisch organisiert ist.
Das Wiener Spezialangebot sollten Sie ebenfalls beim Wort nehmen, ohne fehlende Details zu ergänzen. Fragen Sie, welche Vorgänge unter dem genannten Abrechnungsfeld verstanden werden und welche Vorkenntnisse dafür erwartet sind. Eine vertraute Berufsbezeichnung macht nicht automatisch jeden besonderen Anwendungsbereich vertraut. Wenn Sie einen solchen Wechsel erwägen, hilft eine klare Benennung dessen, was Sie bereits kennen und wo Sie eine Einführung benötigen.
Die Aufgabenliste mit Ihrer tatsächlichen Erfahrung abgleichen
Andere sichtbare Angebote nennen monatliche Verrechnungen nach unterschiedlichen Kollektivverträgen oder eigenverantwortliche Betreuung von Klient:innen. Für Ihre fachliche Selbsteinschätzung können Sie diese Angaben neben die Zusatzthemen legen. Welche Abrechnungsfälle waren Ihnen bisher vertraut, welche Daten haben Sie selbst aufbereitet und welche Ergebnisse anschließend erläutert? Beschreiben Sie Ihren bisherigen Beitrag anhand eines anonymisierten Vorgangs. Das ist genauer als eine pauschale Angabe umfassender Payrollkenntnisse.
In Mank werden Buchhaltung, Bilanzierung, Backoffice und Lohnverrechnung gemeinsam als offene Arbeitsfelder genannt. Das belegt nicht, dass eine einzelne Person sämtliche Bereiche übernehmen soll. Falls Sie gezielt eine Verbindung mit Buchhaltung suchen, lassen Sie sich deshalb die tatsächlich angebotene Stelle erklären. Wer bei der Lohnverrechnung bleiben möchte, sollte ebenso nachfragen, ob zusätzliche kaufmännische Aufgaben dazugehören.
Nutzen Sie die österreichweite Auswahl somit für einen Vergleich der konkreten Arbeitsinhalte. Angebote aus Linz sowie Innsbruck oder Schwaz erweitern die örtliche Suche, während die beschriebenen Zusatzthemen eine fachliche Eingrenzung ermöglichen. Notieren Sie bei jedem interessanten Inserat, welche Tätigkeit ausdrücklich genannt wird und welche noch offenbleibt. Daraus ergibt sich ein präziser Gesprächseinstieg über die Aufgabe selbst, ohne aus dem Titel ein vollständiges Berufsprofil abzuleiten.
